Junior Controller/in

Universität Bern
Bern Hier CDD Enseignement & Formation
L?UniBE est polyvalente.
Chez nous, vous trouverez une grande diversité de sujets et beaucoup de liberté de création.

Contrôleur junior

Début du travail

immédiatement ou selon accord

Type de contrat

à durée indéterminée

Institut / Lieu de travail

Département des finances de l?Université de Berne

À propos de nous :

Nous soutenons les unités organisationnelles de l?Université de Berne dans la planification financière, le pilotage et le reporting. Nous créons de la transparence sur les indicateurs financiers et fournissons des bases solides pour les décisions économiques. Pour notre équipe de contrôle financier, nous recherchons un renfort dans le domaine des fonds tiers. Il s?agit notamment de contributions externes pour des projets de recherche (Fonds national suisse, Innosuisse, subventions de l?UE, financements internationaux de la recherche), de revenus externes issus de mandats de tiers ou de revenus liés aux frais de l?université. À partir du 1er janvier 2027, nous introduirons SAP S4/Hana et développerons ainsi notre contrôle de gestion.

Tâches :

  • Gestion, planification financière et contrôle des projets financés par des fonds tiers
  • Assurer le respect des directives dans le domaine des fonds tiers
  • Suivi proactif des écarts plan/réel des projets financés par des fonds tiers
  • Élaboration de rapports périodiques sur les projets financés par des fonds tiers
  • Support et formation des instituts et facultés sur les analyses et rapports dans SAP
  • Point de contact central pour les unités décentralisées concernant les questions de contrôle
  • Soutien aux autres tâches au sein de l?équipe de contrôle

Exigences :

  • Formation au niveau haute école spécialisée ou formation économique comparable
  • Expérience professionnelle en contrôle de gestion
  • Bonne compréhension de la comptabilité
  • Bonnes connaissances d?Excel et capacité à structurer et analyser de grandes quantités de données
  • Expérience avec SAP (notamment modules FI et CO/PS)

Vos avantages

Culture d?entreprise saine et bon climat de travail

Collaboration interdisciplinaire

Travail en équipe

Emplacement central au c?ur de Berne

Travailler à l?UniBE

L?Université de Berne offre non seulement des tâches passionnantes, mais aussi un environnement qui favorise activement le développement, la diversité et l?égalité des chances. Découvrez ce qui nous distingue en tant qu?employeur et comment vous pouvez progresser chez nous.

Candidature et contact

Veuillez envoyer votre candidature jusqu?au 30.09.2026 à Patrick Cucciolillo

Des questions sur le poste ?

Patrick Cucciolillo
patrick.cucciolillo@unibe.ch
Tél +41 31 684 51 48

Des questions sur la candidature ?

Patrick Cucciolillo
patrick.cucciolillo@unibe.ch
Tél +41 31 684 51 48

Enseignement & Formation Commercial / Finance / Fiduciaire / Immobilier / Controlling

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Métier associé à cette offre

Technicien en dépistage cytologique/technicienne en dépistage cytologique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les techniciens en dépistage cytologique/techniciennes en dépistage cytologique examinent au microscope des échantillons de cellules humaines prélevées sur différentes parties du… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des techniques de préparation et d’analyse des échantillons cytologiques Compétences en instrumentation automatisée (flow cytometry, imaging) Connaissance des normes ISO/IEC 15189 et des procédures de contrôle qualité Capacité à interpréter les résultats et à rédiger des rapports cliniques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 99'015 CHF
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Croissance annuelle +2.7%
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Salaire brut annuel 99'015 CHF
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📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — technicien en dépistage cytologique/technicienne en dépistage cytologique

Maîtrise des techniques de préparation et d’analyse des échantillons cytologiques · Compétences en instrumentation automatisée (flow cytometry, imaging) · Connaissance des normes ISO/IEC 15189 et des procédures de contrôle qualité · Capacité à interpréter les résultats et à rédiger des rapports cliniques · Aptitude à coordonner des projets de recherche et à former le personnel junior
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de technicien(ne) de cytologie, formation spécialisée en cytométrie et biomédical, souvent complété par un CA (certificat d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers (ex. Université américaine CA, Master en Biologie Clinique), Évaluation de l’équivalence par le Service d’Informatique et de Gestion des Ressources Humaines (SIRG) du canton.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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