Mitarbeiter*in Gästebetreuung

Miduca AG
Bern Aujourd'hui CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme Annonce en allemand · traduction indisponible
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Le Welle7 Workspace est le lieu de réunion et d'événement prisé au c?ur de la ville de Berne. Le Workspace est une marque de Miduca AG, qui fait partie du groupe Migros. Votre passion est l'hôtellerie et la gastronomie, et vous aimez enthousiasmer les gens par votre hospitalité ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance !


Informations importantes : Horaires de travail en service posté du lundi au samedi entre 6h00 et 22h30. Pas de travail à temps partiel.


Ce que vous accomplissez

  • Personne de contact pour tous les invités du Workspace
  • Mise à disposition des salles incluant la technique, les boissons & snacks
  • Mise en ?uvre correcte et respect des diverses normes
  • Communication étroite avec tous les départements du Workspace et du Welle7
  • Réception des livraisons

Ce que vous apportez

  • Formation : Apprentissage professionnel achevé (CFC)
  • Spécialisation : en gastronomie ou hôtellerie
  • Expérience professionnelle : Première expérience dans un poste similaire
  • Expérience en hôtellerie/gastronomie ou formation professionnelle achevée en hôtellerie
  • Hospitalité marquée, bonnes manières et assurance
  • Personnalité autonome, orientée client et service
  • Travail soigné et grande conscience de la qualité, connaissances informatiques ainsi que connaissances de base en technique de conférence sont un avantage
  • Allemand (B2)
  • Anglais (A2)
  • Français (AVANTAGEUX)
  • Italien (AVANTAGEUX)

Ce que nous vous offrons

  • Lieu de travail central : Sites centraux avec excellente connexion aux transports publics
  • Assurances : Assurances avantageuses pour diverses assurances privées et maladie
  • Prévoyance professionnelle : Caisse de pension très attractive avec une contribution employeur supérieure à la moyenne
  • Migros Bank : Compte privé et compte d'investissement avec taux préférentiels et gestion de compte sans frais
  • Offres sportives et fitness : Participation aux coûts des abonnements à diverses installations de loisirs et de fitness du groupe Migros
  • Responsabilité & liberté : Domaine de tâches varié avec une grande responsabilité personnelle

Seules les candidatures en ligne via le portail de candidature seront prises en compte.

Processus de recrutement

  • Soumission des documents de candidature
  • Pré-sélection des candidatures
  • Entretien personnel vidéo ou téléphonique
  • Travail d'essai
  • Offre & émission du contrat (digital)

Contact
Madame Nicole Meillaud
Talent Acquisition Partner

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Hôtellerie Restauration & Tourisme Service / Restauration / Alimentation / Tourisme / Réception / Portier / Concierge

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 66'413 CHF
Salaire moyen du marché 84'525 CHF
Salaire maximum du marché 102'638 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 84'525 CHF
64'489 CHF
Salaire net mensuel 5'374 CHF
Charges sociales 11'242 CHF
Impôts 8'794 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 84'525 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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