MITARBEITER:IN GENERALSEKRETARIAT 50-60 %

Inclusion Handicap
Bern Il y a 39 jours CDI Informatique & IT 0788453463 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Inclusion Handicap vertritt die Interessen der 1,9 Millionen Menschen mit Behinderungen in der Schweiz. Als Dachverband der Behindertenorganisationen setzen wir uns sowohl auf rechtlicher als auch auf politischer Ebene für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ein. Zudem unterstützen wir Betroffene und ihre Angehörigen in Rechtsfragen und bieten Beratungen für einen hindernisfreien öffentlichen Verkehr an.Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung für das Generalsekretariat in Bern eine:n

MITARBEITER:IN GENERALSEKRETARIAT 50-60 %

Ihre Hauptaufgaben:

  • Administrative und organisatorische Aufgaben im Bereich Rechtsberatung und im Generalsekretariat
  • Betreuung der Telefonzentrale sowie schriftliche Bearbeitung von Anfragen
  • Mitarbeit bei Organisation und Durchführung von Veranstaltungen
  • Verantwortlich für die Büroinfrastruktur

Folgendes Profil bringen Sie mit:

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrungen in der Verbandsarbeit oder im juristischen Umfeld (z.B. Anwaltskanzlei) von Vorteil
  • Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Französischkenntnisse
  • Interesse an den Themen Inklusion und Behindertenpolitik
  • Proaktive und strukturierte Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse sämtlicher MS-Office-Programme
  • Kommunikative, teamfähige und flexible Persönlichkeit

Was wir Ihnen bieten:

  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
  • Dynamisches, motiviertes und kollegiales Team
  • Zentrumsnaher und barrierefreier Arbeitsplatz
  • Vorteilhafte Pensionskassenleistungen
  • Grosszügige Feiertags- und Ferienregelung

Interessiert?

Bitte schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in einem einzelnen PDF-Dokument bis spätestens am 30. August 2026 an susanne.russenberger(at)inclusion-handicap.ch. Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Anna Brandenburg, Leiterin Generalsekretariat, Telefonnummer 078 845 34 63.Weitere Informationen finden Sie auf www.inclusion-handicap.ch.

Informatique & IT 4 – Clerical Support
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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