Oberärztin:arzt Gyn. Endokrinologie und Reproduktionsmedizin

INSELSPITAL
Bern Aujourd'hui CDD Santé / Soins

Le service d'endocrinologie gynécologique et de médecine de la reproduction de la clinique universitaire de gynécologie de l'Inselspital recherche à partir de janvier 2027 un gynécologue intéressé par une formation spécialisée en endocrinologie gynécologique et médecine de la reproduction.

Ce qui vous attend

  • Formation spécialisée de haut niveau universitaire
  • Formation solide en médecine de la reproduction, endocrinologie gynécologique et médecine de la ménopause
  • Excellentes conditions pour la recherche clinique dans tous les domaines de la spécialité

Ce que vous apportez

  • Titre fédéral de spécialiste
  • Grand intérêt pour l'endocrinologie gynécologique et la médecine de la reproduction
  • Intérêt pour la recherche avec perspective d'habilitation
  • Volonté de participer aux services de la clinique gynécologique
  • Maîtrise courante de l'allemand, bonne connaissance de l'anglais, si possible aussi du français.

Notre offre

  • Une activité variée et responsable
  • Un lieu de travail moderne en position centrale à Berne
  • Restaurants du personnel plusieurs fois primés, maintien généreux du salaire en cas d'incapacité de travail, crèche interne à l'hôpital et de nombreux autres avantages

Des questions sur le poste ?

Pour plus d'informations, veuillez contacter Prof. Dr Michael von Wolff, chef de service

michael.vonwolff@insel.ch

INSELSPITAL
3010 Berne
Oberärztin:arzt Gyn. Endokrinologie und Reproduktionsmedizin Santé / Soins Bern Contract

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 90'563 CHF
Salaire moyen du marché 114'713 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 114'713 CHF
87'521 CHF
Salaire net mensuel 7'293 CHF
Charges sociales 15'257 CHF
Impôts 11'935 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé / Soins en Suisse, le salaire moyen est de 114'713 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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