Personalassistent:in Lohnbuchhaltung 60-80%

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Darsia Bleuler Recruiter

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Description du client

Albedis begleitet Fach- und Führungskräfte bei ihrem nächsten Karriereschritt. Wir bringen Sie mit Unternehmen zusammen, die zu Ihrer Erfahrung, Ihren Ambitionen und Ihren beruflichen Zielen passen. Mit unseren Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf sowie einem starken Netzwerk in verschiedenen Branchen eröffnen wir Ihnen Zugang zu attraktiven Karrierechancen in der ganzen Schweiz. Dabei begleitet Sie eine persönliche Ansprechperson während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Als Teil der Interiman Group, dem führenden Schweizer HR-Powerhouse, verbinden wir die Expertise spezialisierter HR-Marken unter einem Dach und schaffen so nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen.

Für unseren Kunden in der Region Solothurn suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

Personalassistent:in Lohnbuchhaltung 60-80%

Description du poste

Gesamte HR-Administration
Selbstständige und termingerechte Lohnverarbeitung
Pflege der Personalstammdaten im SAP
Ansprechperson bei Fragen zu Lohnabrechnungen und Sozialversicherungen
Zusammenarbeit mit Sozialversicherungen, Steuerbehörden und weiteren externen Stellen
Erstellung von Kontrolllisten, Auswertungen und Statistiken
Unterstützung in der Berufsbildung
Mitarbeit bei vielseitigen HR-Projekten

Profil attendu

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung im Personalwesen ist zwingend, beispielsweise als HR-Assistent:in
Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Personaladministration
Erfahrung in der Lohnverarbeitung oder die Motivation, dich gezielt in diesem Bereich weiterzuentwickeln
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Erfahrung ist ein Plus
Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
Freundliche, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit

Vos avantages

Vielseitige Position mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
Möglichkeit, deine Payroll-Kenntnisse gezielt auszubauen
Offene Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur
Motiviertes und engagiertes HR-Team
Raum für eigene Ideen und aktive Mitarbeit an HR-Projekten
Gut erreichbarer Arbeitsort in der Region Solothurn

Ich freue mich über Ihre Bewerbung und stehe Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

Kontakt

Darsia Bleuler

Recruiter

albedis AG * Marktgasse 28 * 3011 Bern

+41 31 555 56 87

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Ressources Humaines

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Salaire minimum du marché 78'488 CHF

Salaire moyen du marché 108'675 CHF

Salaire maximum du marché 144'900 CHF

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Salaire brut annuel 108'675 CHF

82'915 CHF

Salaire net mensuel 6'910 CHF

Charges sociales 14'454 CHF

Impôts 11'307 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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