Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100%

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Bern Il y a 2 jours CDI Informatique & IT Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible
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Möchten Sie ein vielseitiges HR ganzheitlich verantworten und neben dem Tagesgeschäft auch die Organisation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für unseren Kunden, ein etabliertes Schweizer KMU im professionellen Dienstleistungsumfeld, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100%. Das Unternehmen zeichnet sich durch viel Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und eine bodenständige Zusammenarbeit aus. In dieser Funktion erhalten Sie den Freiraum, das Personalwesen ganzheitlich zu betreuen und dessen Weiterentwicklung aktiv zu prägen. Der Arbeitsort im Raum Bern ist gut erreichbar.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

  • Die gesamte HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt inklusive Payroll, Sozialversicherungen und personalrelevanter Dokumente verantworten Sie selbstständig
  • Rekrutierungen führen Sie gemeinsam mit den Fachbereichen durch und gewinnen geeignete Fachkräfte auch mittels Active Sourcing
  • Mitarbeitende begleiten und beraten Sie in HR-relevanten Fragestellungen und stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
  • Die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und der Organisation gestalten Sie aktiv mit und bringen Ihre Expertise in interne Projekte sowie übergeordnete Themen ein

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

  • Einen HR-Fachausweis sowie eine betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung bringen Sie mit
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in einem KMU sowie Kenntnisse in Recruiting, Payroll und Sozialversicherungen zeichnen Sie aus
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und ein sicherer Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln runden Ihr Profil ab; Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen sind von Vorteil
  • Eine selbstständige, strukturierte und diskrete Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnet Sie aus

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

  • Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum ermöglichen Ihnen, das HR aktiv zu prägen und eigene Ideen umzusetzen
  • Kurze Entscheidungswege und eine unkomplizierte Zusammenarbeit schaffen Raum für effizientes und selbstständiges Arbeiten
  • Ein bodenständiges und unterstützendes Team sorgt für ein kollegiales Arbeitsumfeld mit gegenseitigem Rückhalt
  • Vielseitige HR- und Organisationsprojekte bieten Ihnen bei entsprechendem Pensum zusätzliche Möglichkeiten zur fachlichen Mitgestaltung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Bern.
Kontakt: Martina Mäusli, m.maeusli@careerplus.ch, +41 31 310 17 52 ID: 677085

Personalverantwortliche / Personalverantwortlicher 80-100%
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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…