Projektleiter/-in

Bundesverwaltung
Bern Il y a 24 jours CDI Informatique & IT +41793040307 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bern, Schweiz (und Homeoffice) | 80-80%

Diesen Beitrag können Sie leisten

  • Planen und steuern des Projektes bezüglich Führen des Projektteams, Lieferobjekte, Termine, Kosten, Qualität und Risiken
  • Analysieren und konkretisieren der Projektidee (Machbarkeit, Wirtschaftlichkeit, Risiken und Erfolgsfaktoren in Absprache mit dem Portfoliomanagement)
  • Führen von Projekten zur Erreichung der Projektergebnisse und der Vorgehensziele (Zeit, Kosten, Qualität) des Projekts
  • Einsetzen geeigneter Projektmanagementprozesse (Monitoring der Risiken und Chancen sowie überprüfen der eingeleiteten Massnahmen auf deren Wirksamkeit)
  • Definieren des Projektmarketings und des Kommunikationsplans und sicherstellen der Projektinformation (Beziehungen pflegen)
  • Führen von Projekten in anspruchsvollen Akteurskonstellationen

Das macht Sie einzigartig

  • Hochschulabschluss (Master) in Informatik oder Wirtschaftinformatik sowie Erfahrungen in IT-Projektleitung mit unterschiedliche Anspruchgruppen
  • Fundierte Kenntnisse über die Risiko- und Qualitätsmanagementführung bei IT-Projekten (Prozessanalyse/Gestaltung/Modellierung, Risikobeurteilung und Gegenmassnahmenumsetzung)
  • Kenntnisse über die Organisation der 1. Säule und Erfahrungen in IT-Projekten der 1. Säule von Vorteil
  • Analytisches und konzeptionelles Denken; ziel- und ergebnisorientiert
  • Gute mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache

Auf den Punkt gebracht

Der Bereich ITM erstellt und setzt die digitale Transformations- und Innovationsstrategie des Bundesamtes für Sozialversicherungen BSV im Bereich der 1. Säule mit agilen und innovativen IT-Projekten um. Als Projektleiter/-in für die Umsetzung der elektronischen Plattform der 1. Säule steuern Sie ein strategisch wichtiges Vorhaben des BSV und arbeiten eng mit den relevanten Anspruchsgruppen zusammen. Mehr Informationen über das Projekt finden Sie unter: https://www.admin.ch/de/newnsb/lk54R4Z5iP_R6ZBSAXVd-

Das bieten wir

  • Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
  • Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
  • Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits

Wir gestalten die soziale Sicherheit für die Schweiz von morgen

Das Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) sorgt dafür, dass das Netz der sozialen Sicherheit einwandfrei funktioniert und neuen Herausforderungen gewachsen ist. Zudem ist das BSV das Kompetenzzentrum des Bundes für Familien-, Kinder und Jugendfragen, Generationenbeziehungen und für Sozialpolitik.

Die Ämter des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und sind mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet.

Zusätzliche Informationen

Fragen zur Stelle

Leila Lamti
Leiterin Bereich IT Management
+41 79 304 03 07

Fragen zur Bewerbung

Vittoria Di Leone
HR Business Partner

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Projektleiter/-in

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Projet structures influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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