Senior Applikations-Entwickler / BizDevOps Engineer (76038)

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Aufgabe

Für einen Kunden aus dem Schweizer Bahnumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior Applikations-Entwickler / BizDevOps Engineer. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie in einem agilen SAFe-Umfeld an der Weiterentwicklung innovativer Lösungen für die Schweizer Bahninfrastruktur und leisten einen wichtigen Beitrag zur Digitalisierung und Modernisierung von Leittechniksystemen. Als Full-Stack Software Engineer arbeiten Sie im BizDevOps-Umfeld an der agilen Umsetzung strategischer Vorhaben im Bereich Bahninfrastruktur. Sie übernehmen Verantwortung entlang des gesamten Software-Lifecycles - von der Analyse und Architektur über die Entwicklung bis hin zu Testing und Betrieb.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

Mitarbeit als Full-Stack Software Engineer in den Bereichen Analyse, Softwarearchitektur, Entwicklung, Testing und Betrieb
Agile Umsetzung fachlicher Anforderungen und strategischer Vorhaben im Umfeld der Bahninfrastruktur
Spezifikation, Implementierung und Testautomatisierung von Domain-Modellen, Business-Logik, APIs und Benutzeroberflächen
Entwicklung hochwertiger, robuster und wartbarer Softwarelösungen
Unterstützung beim Bugfixing, Vulnerability Management sowie im Third-Level-Support
Enge Zusammenarbeit in einem agilen Scrum-Team mit Business Analysten, Software Engineers, Betriebsexperten und Fachspezialisten
Aktive Mitgestaltung der technischen Lösungen und kontinuierliche Verbesserung der Entwicklungsprozesse

Der Vor-Ort-Anteil beträgt wöchentlich ca. 60% und das Arbeitspensum 80-100%.

Anforderungen

Muss-Kriterien

Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der professionellen Full-Stack-Softwareentwicklung
Sehr gute praktische Kenntnisse in Java, Spring und PostgreSQL
Erfahrung mit modernen Cloud-Plattformen
Hohe Lernbereitschaft in technischen, fachlichen und methodischen Themen
Agiles Mindset und Erfahrung in agilen Entwicklungsumgebungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Idealerweise bringen Sie zusätzlich folgende Kenntnisse oder Erfahrungen mit:

Erfahrung mit Angular-Konzepten sowie Best Practices in der Frontend-Entwicklung
Kenntnisse in der Entwicklung von Microservices und im Einsatz von OAuth2
Erfahrung im Umfeld der Bahninfrastruktur, insbesondere im Bereich Sicherungsanlagen und Asset Management

Projektdauerbis 31.12.2026 mit Option auf Verlängerung
AnsprechpartnerMichael Schwab, 052 224 44 09, E-Mail schreiben

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Salaire minimum du marché 102'638 CHF

Salaire moyen du marché 130'410 CHF

Salaire maximum du marché 163'013 CHF

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99'498 CHF

Salaire net mensuel 8'291 CHF

Charges sociales 17'345 CHF

Impôts 13'568 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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