Senior HR-Partner/in

Universität Bern
Bern Il y a 32 jours CDI Enseignement & Formation +41316845470 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die UniBE ist vielseitig.
Bei uns erwartet Sie eine grosse Themenvielfalt und viel Gestaltungsfreiraum.

Senior HR-Partner/in

Arbeitsbeginn

1. November oder nach Vereinbarung

Arbeitsverhältnis

unbefristet

Institut / Arbeitsort

Personalabteilung Universität Bern

Über uns

Die Universität Bern beschäftigt rund 8'000 Mitarbeitende. Die Personalabteilung stellt die konsistente Umsetzung der Personalpolitik der Universität sicher, entwickelt und pflegt Personalsysteme und unterstützt die dezentralen Pesonalverantwortlichen sowie die Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Personal- und Anstellungsfragen. Als HR-Partner/in für den Zentralbereich der Universität agieren Sie souverän und auf Augenhöhe mit Ansprechpartnern verschiedener Hierarchiestufen. Mit Ihrer HR-Expertise übernehmen Sie Verantwortung für Ihre operativen Themenbereiche, treiben strategische Personalthemen aktiv voran und tragen dazu bei, unsere Kultur weiterzuentwickeln. Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die mitgestalten und Wirkung hinterlassen will? Dann freuen wir uns im Team Beratung, Sie zukünftig als Verstärkung in unseren Reihen zu begrüssen.

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Betreuung des Zentralbereichs
  • Kompetente/r Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
  • Begleitung der betreuten Abteilungen und Bereiche als Sparringpartner/in in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
  • Rekrutierung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Begleitung bei Umsetzung/Implementierung zentraler HR-Initiativen und -Prozesse in den betreuten Einheiten
  • Begleitung und Unterstützung bei Change- und Transformationsprozessen

Ihr Profil

  • Ausbildung im HR-Bereich: HR-Fachfrau/-mann eidg. FA oder FH mit Vertiefung HRM
  • Weiterbildung wie CAS Coaching oder Change Management oder Personalleiter/in NDS HF
  • mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
  • agile, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • gewinnende Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Ihre Benefits

Interdisziplinäre Zusammenarbeit

Gesunde Unternehmenskultur und gutes Arbeitsklima

Teamorientiertes Arbeiten

Zentrale Lage im Herzen von Bern

Arbeiten an der UniBE

Die Universität Bern bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Umfeld, das Entwicklung, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv fördert. Entdecken Sie, was uns als Arbeitgeberin auszeichnet und wie Sie bei uns weiterkommen.

Bewerbung und Kontakt

Bitte senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung via Button "Bewerben" bis am 21. August 2026.

Fragen zur Stelle?

Olivera Vukovic
E-Mail: E-Mail schreiben
Tel +41 31 684 54 70

Fragen zur Bewerbung?

Kajentha Thanapalasingam
E-Mail: E-Mail schreiben
Tel +41 31 684 83 51

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 99'015 CHF
Salaire maximum du marché 126'788 CHF
Croissance annuelle +2.7%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 99'015 CHF
75'544 CHF
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Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 99'015 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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