Sozialarbeiter:in 40 % (w/m/d)

Schweizerischer Blinden- und Sehbehindertenverband (SBV)
Bern Il y a 2 jours CDD Informatique & IT +41263221050
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Vous cherchez un travail porteur de sens ? Les préoccupations et les besoins des personnes malvoyantes vous tiennent-ils à c?ur ? L?Association suisse des aveugles et malvoyants sbv est la plus grande organisation nationale d?entraide pour les personnes aveugles et malvoyantes. Nous aidons les personnes concernées à mener une vie indépendante. Cet objectif est atteint par le sbv grâce à la sensibilisation et à la défense de leurs intérêts auprès du public, par le conseil et la sensibilisation ainsi que par la promotion de technologies innovantes.

Travailleur social 40 % (h/f/d)

Vos tâches
  • Conseil aux personnes aveugles et malvoyantes ainsi qu?à leurs proches.
  • Lancement et accompagnement des procédures administratives liées aux prestations sociales auxquelles les personnes malvoyantes peuvent avoir droit.
  • Coordination des mesures de réhabilitation avec les différents intervenants (spécialistes en basse vision, orientation et mobilité, activités de la vie quotidienne, coaching professionnel, médecins, écoles, employeurs ainsi que assurances).
  • Accompagnement individuel et soutien dans la réhabilitation sociale et professionnelle.
  • Information et sensibilisation du public ainsi que des professionnels aux besoins des personnes aveugles et malvoyantes, et représentation auprès des autorités et des services spécialisés.

Votre profil

  • Diplôme en travail social (FH/HES) ou formation équivalente en tant que travailleur social.
  • Plusieurs années d?expérience professionnelle en tant que travailleur social.
  • Allemand ou français au niveau langue maternelle avec très bonnes connaissances de l?autre langue (activité bilingue).
  • Bonne connaissance des assurances sociales, en particulier de l?AI et de l?AVS.
  • Expérience dans l?accompagnement et la réhabilitation des personnes en situation de handicap.
  • Intérêt pour la collaboration interdisciplinaire et le travail en réseau.
  • Capacité à analyser des situations complexes liées à l?intégration sociale et professionnelle et à développer des solutions.
  • Connaissance du réseau sanitaire et social fribourgeois.
  • Permis de conduire en votre possession.

Ce que nous offrons
  • Un bon accompagnement lors de la prise de fonction
  • Un poste avec marge de man?uvre, tâches variées et espace pour un travail autonome à de nombreux carrefours
  • Un esprit d?équipe collégial
  • Un soutien proactif pour les formations continues
  • Des principes de leadership vécus, par exemple confiance et reconnaissance
  • Abonnement demi-tarif
  • Conditions d?emploi modernes
  • Ouverture à la diversité et notre volonté de supprimer les barrières



Vous avez des questions ?


Christian Roulin, responsable du centre de conseil de Fribourg, se fera un plaisir de vous aider.
Téléphone : +41 26 322 10 50 (standard) +41 26 347 21 56 (direct)

Vous vous sentez concerné(e) ?


Souhaitez-vous assumer cette fonction intéressante, exigeante et variée ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète en ligne via notre site Travailler chez sbv jusqu?au 30 septembre 2026. Les premiers entretiens de sélection sont prévus les 7 et 8 octobre 2026.

Les candidatures par e-mail et papier ne seront pas prises en compte et ne seront pas renvoyées pour des raisons de protection des données.

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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