Teamleiter:in Payroll / Zeiterfassung 80-100%

Domicil
Bern Il y a 8 jours CDI Ressources Humaines +41313072020 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Concara-Gruppe vereint die Kräfte der Domicil Bern AG und der Spitex Bern zu einer gemeinsamen Vision: Sobald Menschen auf Unterstützung angewiesen sind, sollen sie diese aus einer Hand erhalten. Mit rund 2'200 Mitarbeitenden ist die Concara-Gruppe ein führendes Unternehmen im Gesundheitsbereich im Kanton Bern.

In der Concara Services AG erbringen wir übergeordnet für alle Betriebseinheiten der Concara-Gruppe verschiedene Dienstleistungen, setzen Supportprozesse um und leisten fachliche Unterstützung.

Deine Chance: Ein starker Start im Wandel

Diese Stelle ist neu geschaffen. Wir befinden uns in einem spannenden Transformationsprozess.

  • Kein Sprung ins kalte Wasser: Die bisherige Stelleninhaberin wechselt intern in die HR-Digitalisierungsthemen
  • Dein Vorteil: Sie bleibt dir als strategische Sparringpartnerin und wertvolle Wissensträgerin für eine optimale Einarbeitung erhalten.

Teamleiter:in Payroll / Zeiterfassung 80-100%

Deine Aufgaben

  • Teamleitung: Du führst dein 5-köpfiges Payroll-Team fachlich, personell und förderst es gezielt.
  • Lohnverarbeitung: Du stellst mit deinem Team die korrekte und pünktliche Lohnverarbeitung für 2'200 Personen sicher (inklusive Jahresabschluss).
  • Operatives Tun: Du packst im Tagesgeschäft bei Payroll und Zeitwirtschaft (System RTM / Perigon) aktiv mit an.
  • Prozess-Ausbau: Du hilfst bei der Weiterentwicklung unseres HR-Servicecenters mit und optimierst die Abläufe.
  • Schnittstellen: Du verbindest die Standorte und machst die Zusammenarbeit mit der dezentralen HR-Administration noch besser.

Dein Profil

  • Ausbildung: Abgerundete Grundbildung plus Weiterbildung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen.
  • Führung: Du hast bereits Erfahrung in der Führung von Teams gesammelt.
  • Zahlen & IT: Du liebst Zahlen, hast starke analytische Fähigkeiten und kennst dich mit HR-Tools insbesondere Abacus aus.
  • Hands-on-Mentalität: Du hast Freude an der operativen Arbeit im Alltag und willst Dinge bewegen.
  • Sprache: Sehr gute Deutschkenntnisse.

Deine Vorteile

  • Ein zukunftssicheres Umfeld im Gesundheitswesen.
  • Ein motiviertes Team und eine erfahrene Vorgängerin als direkte Unterstützung.
  • Raum für eigene Ideen in einer neu aufgebauten Rolle.

Dein Arbeitsort

Engehaldenstrasse 22, 3012 Bern

Arbeitsbeginn

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Erika Sommer, gibt dir gerne Auskunft unter Tel. 031 307 20 20.

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Teamleiter:in Payroll / Zeiterfassung 80-100%

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Tel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…