Verantwortliche:r Payroll 50–100 %

B + S AG
Bern Il y a 19 jours CDI Ressources Humaines 0313568077 Annonce en allemand · traduction indisponible
SC
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Die B+S AG ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Planungsunternehmen und zählt mit rund 350 engagierten Mitarbeitenden aus verschiedensten Disziplinen zu den führenden Schweizer Ingenieurbüros. In den Bereichen Verkehrsanlagen, Areale und Gebäude sowie Umwelt, Energie und Wasser entwickeln wir nachhaltige Lösungen für die Zukunft.

Payroll ist deine Welt, du arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast Freude daran, wenn am Ende alles stimmt?

Für unser HR-Team in Bern suchen wir dich als

Verantwortliche:r Payroll 50–100 %

per sofort oder nach Vereinbarung.

Darauf kannst du dich freuen

  • Ein kleines, motiviertes HR-Team mit viel Teamspirit
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
  • Unterstützung bei Weiterbildungen
  • Attraktive Sozialversicherungsleistungen
  • SBB-Halbtax
  • Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Teamevents

Deine Aufgaben

  • Gesamtverantwortung für den Payroll-Bereich und Führung der monatlichen Lohnverarbeitung gemeinsam mit einer zweiten Fachperson
  • Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen Lohn, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Arbeitsrecht
  • Verantwortung für sämtliche Sozialversicherungen (AHV, IV, EO, ALV, BVG, UVG, KTG, Familienzulagen sowie EO-, Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigungen)
  • Erstellung von Jahresabschlussarbeiten, Lohnausweisen, Deklarationen sowie Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung
  • Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Versicherungen, Behörden und Revisionsstellen
  • Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen für das Management
  • Fachliche Unterstützung von HR-Mitarbeitenden in den Bereichen Payroll und Sozialversicherungen
  • Prüfung und Abwicklung der Spesenabrechnungen
  • Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Payroll-Prozesse sowie Mitwirkung bei der Digitalisierung

Das bringst du mit

  • Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Human Resources
  • Mehrjährige Erfahrung in der Payroll, idealerweise mit End-to-End-Verantwortung für den gesamten Lohnabrechnungsprozess
  • Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungs-, Arbeits- und QuellensteuerrechtIdealerweise Erfahrung mit Abacus Präzise, eigenverantwortliche und vertrauensvolle Arbeitsweise
  • Freude an Zusammenarbeit, Austausch und gemeinsamen Lösungen
  • Verbindliche und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Interesse an Prozessoptimierungen und DigitalisierungInteressiert?

Für Fragen steht Dir Sandra Jakob, HR-Leiterin, unter 031 356 80 77 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und dich kennenzulernen.

Ressources Humaines 2 – Professionals

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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⭐ 4.8/5 (380+ avis) • 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% • ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Verantwortliche:r Payroll 50–100 %

Compétences & avantages

Avantages du poste

Restaurant d'entreprise Fruits gratuits Télétravail possible Accès à la formation Salle de sport gratuite pour les employés Places de parking disponibles Travail à temps partiel Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Abonnement de transports en commun Facilement accessible en transports en commun
Postuler sur le site de l'employeur B + S AG Optimiser mon CV pour ce poste

Métier associé à cette offre

Monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique Métier associé 59'000–115'000 CHF/an
Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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