Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in

Kinderschutz Schweiz
Bern Il y a 15 jours CDI Informatique & IT 0313842929 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Kinderschutz Schweiz ist eine unabhängige privatrechtliche Stiftung und gesamtschweizerisch tätig. Als gemeinnützige Fachorganisation machen wir uns dafür stark, dass alle Kinder in der Schweiz im Sinne der

UNO-Kinderrechtskonvention in Schutz und Würde aufwachsen. Für dieses Ziel setzen wir uns wissenschaftlich fundiert und konsequent via Präventionsangeboten, politischer Arbeit und Sensibilisierungskampagnen ein.

 

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Jurisprudenz) im Bereich Politik und Public Affairs 70%

 

Aufgaben

  • Monitoring der rechtlichen und fachlichen Entwicklungen im Bereich Kinderrechte/-schutz
  • Aufbereitung von wissenschaftlichen Erkenntnissen und juristischen Vorgaben zu Handen der Stakeholder in Politik und Gesellschaft
  • Verfassen von Stellungnahmen zu relevanten politischen Geschäften
  • Juristische Analysen zu Politikvorlagen, wie z.B. Gesetzesrevisionen oder internationalen Standards und der sonstigen Leistungserbringung von Kinderschutz Schweiz
  • Projektleitung bei Teilprojekten des Bereichs Politik und Public Affairs
  • Vertretung des Bereichs in internen und externen Arbeitsgruppen und Netzwerken

Profil

  • Abschluss auf Tertiärstufe im Bereich der Rechtswissenschaften
  • Kenntnisse im zivilrechtlichen Kindesschutz, im Strafrecht sowie Erfahrung in der politischen Arbeit
  • Ausgezeichnete Deutsch- und/oder Französischkenntnisse mit sehr guten mündlichen und schriftlichen Kenntnissen der jeweils anderen Sprache, jede weitere Sprache von Vorteil
  • Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Angebot

Wir bieten Ihnen eine sinn- und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen in Anlehnung an die Richtlinien des Kantons Bern. Es erwartet Sie ein kompetentes und engagiertes Team in Bahnhofsnähe Bern.

Spricht Sie diese spannende Aufgabe an? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis am 28. August 2026. Bei Fragen zur Stelle steht Ihnen Nadine Aebischer, Bereichsleiterin Politik und Public Affairs, gerne zur Verfügung 031 384 29 29.

Informatique & IT
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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