Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Curriculumsentwicklung und Projekte 50 - 60 %

Berner Bildungszentrum Pflege AG
Bern Il y a 53 jours CDI Enseignement & Formation 0316301545 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als Höhere Fachschule sind wir ein kundenzentriertes Bildungsunternehmen für das Gesundheitswesen auf tertiärer Bildungsstufe mit rund 1100 Studierenden. Ausgehend von kantonalen Leistungsverträgen tragen wir mit attraktiven Aus- und Weiterbildungen zu genügend, gut qualifizierten und motivierten Fachkräften in interprofessionellen Berufsfeldern bei.

Für das Projekt «Neues Curriculum Pflege HF» suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Curriculumsentwicklung und Projekte 50 – 60 %, befristet auf zwei Jahre

Im Projekt «Neues Curriculum Pflege HF» gestalten Sie gemeinsam mit der Projektleitung die Weiterentwicklung der Ausbildung für angehende Pflegefachpersonen mit. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Bildungsentwicklung, Projektmanagement und Wissenschaft und tragen zur konzeptionellen sowie operativen Umsetzung des Projekts zur Curriculumentwicklung im Gesundheitswesen bei.

Ihre Aufgaben

  • Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung des Projekts «Neues Curriculum Pflege HF» sowie weiterer Entwicklungsprojekte
  • Unterstützung der Projektleitung bei der operativen Projektumsetzung
  • Mitarbeit im Monitoring von Meilensteinen, Arbeitspaketen und Projektfortschritten
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen in fachlichen und organisatorischen Fragen
  • Aufbereitung und Analyse wissenschaftlicher Grundlagen für die Curriculumentwicklung
  • Entwicklung von Konzepten, Entscheidungsgrundlagen und Berichten
  • Mitgestaltung und Pflege von Curriculums- und Projektdokumentationen
  • Vorbereitung und Nachbearbeitung von Projekt- und Arbeitsgruppensitzungen
  • Unterstützung bei Qualitätssicherung und Evaluation der Projektergebnisse

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossenes oder fortgeschrittenes Studium in Bildungs-, Gesundheits- oder Pflegewissenschaften oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bildungs- oder Gesundheitsbereich
  • Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten sowie in der Analyse und Aufbereitung von Fachinformationen
  • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Freude an konzeptioneller Arbeit
  • Interesse an Curriculumentwicklung und Bildungsfragen
  • Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Organisationstalent sowie vernetztes und analytisches Denkvermögen
  • Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen

Unser Angebot

Ein interessantes, vielseitiges Tätigkeitsgebiet, in welchem Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Persönlichkeit einbringen können; zeitgemässe Anstellungsbedingungen und ein moderner Arbeitsort in unserem Campus in Bern.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Für Fragen steht Ihnen Margret Schyja, Leiterin Fachstelle Bildungsentwicklung, unter der Telefonnummer 031 630 15 45 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Klicken Sie auf den untenstehenden Button oder scannen Sie den QR-Code. 

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Berner Bildungszentrum Pflege - Freiburgstrasse 133 - CH-3008 Bern - 031 630 14 14 - bzpflege.ch

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 99'015 CHF
Salaire maximum du marché 126'788 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 99'015 CHF
75'544 CHF
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Charges sociales 13'169 CHF
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🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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