Case Manager Rentes (80 - 100%)

IV-Stelle Bern
Berne Il y a 3 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Tu as envie de t’investir ? Nous te laissons le champ libre. Tu as une longueur d’avance ? Nous sommes à tes côtés. Ensemble, façonnons l’avenir de nos clientes et clients ! Intéressé·e ? Nous t’attendons !

L'Office de l'assurance-invalidité du canton de Berne est en pleine transformation et adopte une culture d'entreprise et de leadership moderne. Nous visons à mieux aligner nos activités sur les besoins de nos clients et à faire progresser la numérisation.

Ce que tu peux nous apporter

  • Avec engagement, tu conseilles et accompagnes des personnes présentant des atteintes à la santé et clarifies leur droit aux prestations de rente.
  • Tu t’orientes selon les situations de vie individuelles et les ressources des clientes et clients. Ton approche empathique crée un climat de confiance.
  • Tu agis de manière fiable et autonome en utilisant ta marge de manœuvre au bénéfice des clientes et clients.
  • Avec empathie et dans une attitude orientée vers les solutions, tu entretiens le dialogue avec les partenaires internes et externes et élabores ensemble des solutions efficaces.
  • Enfin, tu veilles à ce que les droits aux rentes soient clarifiés rapidement et conformément à la loi – avec des décisions compréhensibles et transparentes.

Les compétences professionnelles qui nous importent
  • Tu es particulièrement orienté(e) vers le service et as déjà fait tes preuves dans le domaine des prestations d’une assurance sociale ou d’une assurance de personnes.
  • Tu aimes assumer des responsabilités et rechercher le contact personnel.
  • Ta formation de spécialiste en assurances sociales te permet d’appréhender les situations dans leur globalité et de les analyser correctement sur le plan juridique.
  • Tu t’organises de manière autonome et efficace.
  • Dans les échanges oraux et écrits, tu communiques de façon claire, compréhensible et transparente, ce qui inspire confiance.
  • Par ton comportement constructif et respectueux, tu contribues à une bonne ambiance au sein de l’équipe.
  • Pour ce poste, il est essentiel que tu disposes d’excellentes connaissances en français et en allemand, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Est-ce que cela te convient? Alors faisons connaissance! Nous nous réjouissons de ta candidature.

Pour plus d'informations, n'hésite pas à contacter Livio Terribilini, consultant RH, à l'adresse hr@ivbe.ch ou au 058 219 73 35. 

Case Manager Rentes (80 - 100%)

Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
💡 📍 La région de Berne influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…