Leiter/in Projektmanagement

Schweizerische Nationalbank
Berne Il y a 5 jours CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gemeinsam setzen wir uns für die Erfüllung unseres einzigartigen Mandats ein. Ein sinnvoller Job in einem vielfältigen Umfeld.

Leiter/in Projektmanagement

Der Bereich Bargeld gewährleistet die Bargeldversorgung in der Schweiz. Die Organisationseinheit Fachsupport unterstützt den operativen Betrieb des Bereichs Bargeld in Form einer Matrixorganisation. Zu den Hauptaufgaben zählen, nebst technischer und prozessualer Unterstützung, auch das Projektmanagement.

Ihre Aufgaben

 

  • Verantwortung für die Führungseinheit Projektmanagement mit insgesamt fünf Mitarbeitenden (Projektleiterin und Projektleiter, PMO- und Projektcontrolling-Mitarbeitende);
  • Fachliche und methodische Führung; Mitarbeit in (Teil-)Projekten im Bereich von Infrastrukturbau und Automatisierung;
  • Mitarbeit an konzeptionellen und strategischen Entscheidungsgrundlagen innerhalb der bargeldspezifischen Projekte;
  • Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Projektmanagementmethodik und -instrumenten;
  • Mitarbeit in der Projektportfolioplanung des Bereichs;
  • Verantwortlich für das Ressourcenmanagement innerhalb der Führungseinheit.
Ihr Profil

 

  • Abgeschlossene Grundausbildung in einem technischen Beruf;
  • Studium (Bachelor FH oder Universität) in der Fachrichtung Ingenieur- oder Naturwissenschaften o.ä.; Weiterbildung im Projektmanagement;
  • Ausgewiesene Projektleitungserfahrung in anspruchsvollen Bau- und/oder Automatisierungsprojekten;
  • Hohe Sozial- und Führungskompetenzen; strukturierte, analytische Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein sowie selbstorganisiertes Arbeiten;
  • Adressaten- bzw. stufengerechte Kommunikation in Deutsch oder Französisch mit gutem Verständnis für die andere Landessprache sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe im Dienst des Gesamtinteresses der Schweiz - mit spürbarem Beitrag zu Wirtschaft, Bevölkerung und einem stabilen Finanzsystem.

Sie erwarten vielfältige Themen, anspruchsvolle Fragestellungen und die Möglichkeit, mit Ihrer Expertise etwas zu bewegen. Wir leben eine Kultur der Offenheit, des Respekts und des kollegialen Miteinanders. Chancengleichheit, fortschrittliche Rahmenbedingungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind für uns selbstverständlich.

Mit gezielter Förderung, zeitgemässen Arbeitsmodellen und einem Umfeld des Vertrauens unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.

Erfahren Sie mehr über unser Arbeitsumfeld

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Ihr Kontakt

Sophia Rizzoli-Emödi
Recruiter

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Ingénierie & Technique 2 – Professionals

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Einblicke in die Arbeitsumgebung der SNB in Zürich und Bern

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Salaire minimum du marché 99'015 CHF
Salaire moyen du marché 132'825 CHF
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Salaire brut annuel 132'825 CHF
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📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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