SAP SuccessFactors EC Senior Consultant (m/w/d)

NOVO Business Consultants AG
Bern/zürich Il y a 28 jours CDI Droit & Conseil
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Berne / Zurich, Suisse En tant que consultant SAP SuccessFactors certifié et expérimenté, vous avez été responsable de plusieurs projets Employee Central, de la conception à la mise en service. Souhaitez-vous maintenant apporter votre expérience à un employeur où vous pouvez être responsable de projets clients passionnants dans un environnement d'équipe fiable ? Alors bienvenue dans l'équipe NOVO HCM ! C'est ce que vous faites dans votre nouveau rôle. - Vous jouerez un rôle de premier plan dans nos projets passionnants SAP SuccessFactors EC. - Vous serez l'interlocuteur de nos clients tout au long du cycle projet en termes de processus RH et de technologie SF-EC. - De A comme Analyse des exigences, B comme Concepts d'autorisation et règles de gestion, C comme Personnalisation à J'aime Mise en œuvre, S comme Support à Z comme Célébrer les réussites ensemble, vous jouez sur toute la gamme du travail de projet professionnel. - Vous partagez votre vaste expérience et vos connaissances des processus RH, de la méthodologie de projet et des sujets de la plateforme SuccessFactors au sein de l'équipe. - En tant que senior, vous accompagnez nos consultants juniors dans leur évolution vers des consultants compétents et orientés client. C'est ce que vous apportez avec vous. - Connaissance approfondie de SuccessFactors EC provenant de rôles de projet responsables (par ex. Stream Lead) dans au moins deux projets répartis sur plusieurs phases du projet. - De plus, une expérience de configuration au sein de SAP SuccessFactors Employee Central et une connaissance de la plateforme en matière d'autorisations, d'outils de contrôle, d'outils d'audit, de conservation des données, etc. - Compréhension approfondie des processus RH, de la méthodologie de projet et du travail de conception structuré afin de pouvoir assumer un rôle de premier plan dans les projets. - Connaissance parfaite de l'allemand parlé et écrit, maîtrise de l'anglais et volonté de voyager en Suisse alémanique. C'est ce que nous vous proposons. • De très bonnes opportunités de développement et de formation continue - vous pouvez façonner votre carrière avec nous. • Un environnement de travail fiable et stable avec un portefeuille clients passionnant. • Équilibre idéal entre le travail de projet sur site et les options de bureau à domicile. • Bureaux situés au centre de Berne et de Zurich avec des espaces de travail flexibles. • Participation à des événements sportifs et sociaux d'entreprise - selon votre humeur. • Vous pouvez trouver plus d'avantages et de voix auprès de nos collègues NOVO ici . Suisse 3011 Berne Gutenbergstrasse 50

SAP SuccessFactors EC Senior Consultant (m/w/d)

Métier associé à cette offre

Guide de parc Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les guides de parc accompagnent les visiteurs, interprètent le patrimoine culturel et naturel et fournissent des informations et des orientations aux touristes dans les parcs… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats de travail Connaissance du droit du travail suisse Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) Capacité d’analyse des données RH
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 93'438 CHF
Salaire moyen du marché 129'375 CHF
Salaire maximum du marché 172'500 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 129'375 CHF
98'708 CHF
Salaire net mensuel 8'226 CHF
Charges sociales 17'207 CHF
Impôts 13'460 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 129'375 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern/zürich influence le salaire avec un coefficient de 1.25
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — guide de parc

Gestion des contrats de travail · Connaissance du droit du travail suisse · Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) · Capacité d’analyse des données RH · Compétences en communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en gestion des ressources humaines, ou équivalent reconnu par l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la convention cantonale, réussite d’un test de maîtrise des compétences RH, et participation à une formation continue de 20 heures minimum par an..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…