Mitarbeiter/in Kundendienst und Empfang (100%)

swissstaffing
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Wir machen die Zukunft der Personalbranche und der modernen Arbeitswelt zum Thema.

swissstaffing ist der Branchenverband der Schweizer Personaldienstleister. Als Kompetenz- und Servicezentrum unterstützt er über 500 Mitglieder und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.

Bei swissstaffing stehen Menschen und Service im Mittelpunkt.

Als erste Anlaufstelle unserer Geschäftsstelle sorgen Sie dafür, dass sich Mitglieder, Temporärarbeitende, Gäste und Mitarbeitende bei uns gut aufgehoben fühlen. Sie sind unsere Visitenkarte am Empfang und am Telefon und behalten auch dann den Überblick, wenn verschiedene Anliegen gleichzeitig zusammenkommen.

Werden Sie unsere Visitenkarte!

Sie sind eine aufgestellte, kundenorientierte Persönlichkeit, kommunizieren gerne in verschiedenen Sprachen und haben Freude daran, Menschen weiterzuhelfen? Dann möchten wir Sie kennenlernen.

In Zusammenarbeit mit den Teams Operations & Mitgliederservices und temptraining übernehmen Sie vielseitige Aufgaben und stehen in direktem Kontakt mit unseren Mitgliedern und Temporärarbeitenden. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit für den Weiterbildungsfonds temptraining unterstützen Sie Temporärarbeitende bei Fragen rund um ihre Weiterbildung.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Serviceorientierung, Ihr Organisationstalent und Ihre Persönlichkeit ein – wir freuen uns darauf, gemeinsam etwas zu bewegen!

Ihre Aufgaben

  • Als erste Anlaufstelle für Mitglieder und Temporärarbeitende sind Sie die Visitenkarte von swissstaffing - persönlich sowie telefonisch.
  • Sie unterstützen Temporärarbeitende bei Fragen rund um ihre Weiterbildung.
  • Sie beraten Gesuchsstellende bei temptraining telefonisch oder per E-Mail.
  • Sie beantworten die Anrufe für swissstaffing oder leiten diese an die zuständige Person weiter.
  • Sie unterstützen Gesuchstellende bei der Nutzung des Webportals.
  • Sie betreuen die zentralen Mailboxen von temptraining und swissstaffing und triagieren die eingehenden Anliegen.
  • Sie unterstützen temptraining dabei, die Prozesse in den Bereichen ID und Dispatching zu identifizieren, zu strukturieren und zu dokumentieren.
  • Unsere Gäste begrüssen Sie mit einem Lächeln. Dank Ihnen sind unsere Meetings perfekt und liebevoll organisiert. Dazu gehören das Einrichten und Abräumen der Sitzungsräume sowie Organisation der Verpflegung.
  • Sie stellen sicher, dass der interne Postservice reibungslos abgewickelt wird (Ein- und Ausgang, inkl. Paketpost).
  • Unterstützung bei administrativen Aufgaben und Arbeit mit den verschiedenen IT-Systemen.
  • Sie sorgen dafür, dass sich unsere Mitarbeitende vor Ort wohlfühlen (Bestellung von Küchenbedarf und Büromaterial, Entsorgung, Instandhaltung der Infrastruktur).

Was Sie mitbringen

  • Abgeschlossene Berufsausbildung und mehrjährige Erfahrung in der persönlichen Kundenbetreuung am Empfang und am Telefon
  • Französisch als Muttersprache oder Französischkenntnisse auf Niveau C1 sowie Deutschkenntnisse auf Niveau C1; gute Englisch- und/oder Italienischkenntnisse sind von Vorteil
  • Erfahrung und Freude im Umgang mit digitalen Systemen, insbesondere mit Microsoft-Produkten und CRM-Systemen; Kenntnisse in Microsoft Dynamics sind von Vorteil
  • Hohe Kundenorientierung und Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
  • Organisationstalent sowie eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Teamplayer/in, sowie eine aufgestellte und flexible Persönlichkeit

Was Sie erwartet

  • Eine vielseitige Aufgabe mit geteilter Verantwortung in einem Zweierteam
  • Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Zusammenarbeit in einem engagierten und kollegialen Team
  • Ein abwechslungsreiches Umfeld an der Schnittstelle von IT, Prozessen und Verbandsmanagement

 

Bereit, unsere Visitenkarte zu werden?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit CV und Motivationsschreiben.

Senden Sie Ihre Unterlagen an:

Sabrina Fellmann
Leiterin Bildung & HR
E-Mail schreiben

Mehr über uns erfahren Sie unter www.swissstaffing.ch

swissstaffing

Frau Sabrina Fellmann

Leiterin Bildung & HR

0443889540

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Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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+ 6000 candidats accompagnés

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Mitarbeiter/in Kundendienst und Empfang (100%)

Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Besuchenden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…