Recruteur régional (h/f/d)
Jabil Switzerland Manufacturing GmbH
Chez Jabil, nous renforçons les marques qui renforcent le monde – c’est la raison de notre existence et la force motrice qui fait de nous le fournisseur de solutions technologiques le plus avancé pour la fabrication dans le monde entier. Que nous travaillions pour l’une des marques les plus grandes et les plus connues au monde ou pour les startups technologiques les plus cool – notre détermination ne faiblit jamais. Nous partageons un souhait avec ces marques : rendre le monde meilleur, plus sûr et plus propre.
Chez Jabil (NYSE : JBL), nous sommes fiers d’être un partenaire de confiance pour les plus grandes marques mondiales, offrant des solutions complètes d’ingénierie, de chaîne d’approvisionnement et de fabrication. Forts de 60 ans d’expérience dans divers secteurs et d’un vaste réseau de plus de 100 sites dans le monde, Jabil allie portée mondiale et expertise locale pour fournir des solutions à la fois évolutives et personnalisées. Notre engagement va au-delà du succès commercial, car nous nous efforçons de construire des processus durables qui minimisent l’impact environnemental et favorisent des communautés dynamiques et diversifiées à travers le globe.
Rejoignez notre équipe d’acquisition de talents !
Nous recherchons un Recruteur régional expérimenté et motivé pour aider à attirer, engager et recruter les meilleurs talents au sein de notre organisation. En tant que partenaire de confiance des responsables du recrutement et des dirigeants, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des stratégies de recrutement, la constitution de viviers de talents solides et la fourniture d’une expérience candidat exceptionnelle.
Responsabilités principales
Gérer l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche et la présélection à la négociation des offres et à l’embauche.
Identifier et engager de manière proactive des candidats passifs et actifs via plusieurs canaux de sourcing.
Collaborer étroitement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en recrutement et fournir des conseils stratégiques.
Construire et maintenir des viviers de talents solides pour les besoins actuels et futurs en recrutement.
Conduire des entretiens et évaluations des candidats pour garantir des décisions d’embauche de haute qualité.
Assurer une expérience positive pour les candidats tout au long du processus de recrutement.
Soutenir les projets de recrutement, les améliorations de processus et les initiatives de marque employeur.
Exploiter les insights du marché et les tendances des talents pour influencer les stratégies de recrutement.
Profil recherché
Licence en ressources humaines, commerce, communication, marketing ou domaine connexe.
Minimum 8 ans d’expérience en recrutement complet, incluant des postes de niveau senior ou difficiles à pourvoir.
Expertise avérée en sourcing direct, cartographie des talents et engagement des candidats passifs.
Solides compétences en gestion des parties prenantes et en création de relations.
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international dynamique.
Maîtrise des plateformes ATS, LinkedIn Recruiter et des applications Microsoft Office.
Exigences linguistiques
La maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais (écrit et parlé) est essentielle.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler dans un environnement dynamique et international.
Collaborer directement avec les dirigeants et influencer les décisions de recrutement.
Jouer un rôle clé dans l’attraction des talents qui stimulent le succès de l’entreprise.
Bénéficier d’opportunités de croissance et de développement professionnel.
Si vous êtes passionné par le recrutement, la création de relations et l’impact réel, nous serions ravis de vous entendre.
ATTENTION AUX FRAUDES : Lorsque vous postulez chez Jabil, vous serez contacté via notre portail d’emploi officiel avec une adresse e-mail en jabil.com ; par téléphone direct d’un membre de l’équipe Jabil ; ou par e-mail direct avec une adresse jabil.com. Jabil ne demande aucun paiement pour les entretiens ou à tout autre moment du processus de recrutement. Jabil ne vous demandera jamais vos informations personnelles telles que numéro de sécurité sociale, acte de naissance, informations bancaires, numéro de permis de conduire ou passeport par téléphone ou e-mail. Si vous pensez être victime d’un vol d’identité, contactez la police locale. Toute annonce frauduleuse doit être signalée sur le site où elle a été publiée.
Jabil, y compris ses filiales, est un employeur qui promeut l’égalité des chances et le traitement équitable, considérant les candidatures qualifiées sans distinction de race, couleur, religion, nationalité, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, handicap, âge, informations génétiques, statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Aménagements pour l’accessibilité
Si vous êtes une personne qualifiée en situation de handicap, vous avez le droit de demander un aménagement raisonnable si vous êtes dans l’incapacité ou limité dans votre capacité à utiliser ou accéder au site Jabil.com/Careers en raison de votre handicap. Vous pouvez faire cette demande en envoyant un e-mail à Always_Accessible@Jabil.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Merci de ne pas adresser d’autres questions générales liées à l’emploi à cette adresse. Seules les demandes d’aménagement raisonnable recevront une réponse.#whereyoubelong
