un/e Auxiliaire de santé Croix-Rouge à 80%

La Fondation des Maisons de retraite du district d’Aigle
Bex Il y a 57 jours Temps partiel 50'648 0/an Santé & Médical
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La Fondation des Maisons de Retraites du district d’Aigle, comprenant les EMS d’Aigle, Bex et les Diablerets.

 

Occupant environ 240 collaborateurs, comprenant actuellement 190 lits d’accueil de long et court séjour, 28 places CAT et des prestations de repas servis à domicile, la Fondation prévoit d’augmenter sa capacité d’accueil et de diversifier ses services avec notamment la construction d’un nouvel EMS à Bex dont l’ouverture est prévue en 2028.

 

 La Résidence Grande Fontaine est un établissement médico-social de 84 lits, accueillant des clients relevant de la gériatrie et de la psycho-gériatrie compatible en long et court séjour ainsi qu’en accueil de jour.

Institution à taille humaine, nous avons à cœur d'accompagner les résidents au quotidien selon la méthode Montessori en respectant leur rythme et leur autonomie.

L’établissement prévoit d’augmenter sa capacité d’accueil à 124 lits et de diversifier ses services avec notamment la construction d’un nouvel EMS à Bex dont l’ouverture est prévue en 2028.

Nous recherchons:

 

 

 

 

 

un/e Auxiliaire de santé Croix-Rouge à 80%

Votre profil:

  • Titulaire du certificat d’auxiliaire de santé de la Croix-Rouge obligatoire
  • Au bénéfice d’une expérience en psychiatrie de l'âge avancée (un atout)
  • Intérêt pour la personne âgée
  • Personne dynamique, enthousiaste, rigoureux(se)
  • Vous vous montrez flexible - horaires de jour, du soir, et deux week-ends par mois
  • Proximité géographique des Diablerets ou souhait de s’y installer

Vos tâches principales :

  • Accompagner les résidents dans les AVQ (activités de la vie quotidienne : hygiène, alimentation, mobilisation, surveillance, sécurité et confort aux résidents) ;
  • Participer aux animations individuelles et de groupe ;
  • Exécuter des soins de base et de confort ;
  • Collaborer avec les autres services.

Nous vous offrons :

  • Un cadre de travail motivant au sein d’une institution engagée, humaine et en constante évolution.
  • Une mission variée et enrichissante au service des résidents.
  • Des conditions de travail attractives selon la CCT San.
  • Salaire annuel, classe 5-7 entre CHF 50'648.00 et CHF 65'156.00 (13ème salaire inclus)
  • Une équipe dynamique et solidaire qui partage les mêmes valeurs : Respect, bienveillance et professionnalisme.
  • Cafétéria à prix réduit.
  • 6 semaines de vacances dès 50 ans.
  • Possibilités de formations continues
  • LPP avantageuse : cotisation et prestation calculées sur l’entier du salaire et capital résiduel garanti après la retraite.
  • App Heviva Swibeco offrant des rabais et avantages dans des dizaines de magasins.

Informations complémentaires :

  • Date d’entrée en fonction : de suite ou à convenir
  • Envoi de votre dossier candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) est à adresser par jobup

 

Chemin du sillon 7 1860 Aigle

un/e Auxiliaire de santé Croix-Rouge à 80%

Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 50'648 CHF
38'642 CHF
Salaire net mensuel 3'220 CHF
Charges sociales 6'736 CHF
Impôts 5'269 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 ⬆️ Votre salaire est inférieur au marché pour ce poste en Suisse. N'hésitez pas à négocier une augmentation ou à explorer d'autres opportunités.
💡 💡 Les compétences en demande justifient souvent un salaire supérieur à la moyenne. Mettez en avant vos certifications et expériences clés.
💡 📈 Une négociation salariale bien préparée peut augmenter votre rémunération de 10 à 20%.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…