Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ / Temporär

SEELAND JOB AG
Biel/bienne Il y a 4 jours CDD Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Einleitung

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ und bist bereit für eine neue berufliche Herausforderung? Dann bist du bei uns genau richtig! Nutze die Chance, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, dein Fachwissen zu erweitern und neue Arbeitsumfelder kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung als

Art der Arbeit

  • Fachgerechte Pflege und Betreuung von Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen
  • Durchführung von behandlungspflegerischen und medizinaltechnischen Tätigkeiten
  • Unterstützung und Förderung der Selbstständigkeit im Alltag
  • Verantwortung für eine lückenlose Pflegedokumentation
  • Zusammenarbeit mit Angehörigen sowie weiteren Fachpersonen

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ
  • Eigenverantwortliche und gut organisierte Arbeitsweise
  • Empathische, teamfähige und engagierte Persönlichkeit
  • Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Qualitätsbewusstsein
  • Freude am Umgang mit Menschen und an abwechslungsreichen Aufgaben
  • Führerausweis Kategorie B von Vorteil

Joshua Steinacher

Santé & Médical
Fachfrau/-mann Gesundheit EFZ / Temporär
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Biel/bienne influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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