Fachperson Payroll / HR Services 60 -100 %

Impirio AG
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Payroll kann mehr als Zahlen - und Sie auch.

Für unsere Kunden suchen wir laufend Persönlichkeiten, die sich im Payroll zu Hause fühlen und Genauigkeit mit einem ausgeprägten Servicegedanken verbinden. Ob Sie bereits eigenständig Lohnläufe verantworten oder Ihren bisherigen HR-Weg gezielt in Richtung Payroll weiterentwickelt haben: Wir möchten erfahren, wohin Ihr nächster Schritt führen soll.

IHRE AUFGABEN

  • Selbstständige oder unterstützende Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung
  • Kontrolle und Pflege von Personal-, Lohn- und Zeitwirtschaftsdaten
  • Abwicklung von Eintritten, Austritten und Mutationen
  • Bearbeitung von Sozialversicherungsthemen wie AHV, IV, EO, UVG, KTG und BVG
  • Jahresendarbeiten und Abstimmungen im Payroll
  • Betreuung der Zeitwirtschaft und des Absenzenmanagements
  • Kontakt mit Sozialversicherungen, Behörden und weiteren externen Stellen
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei Fragen rund um Lohn und Sozialversicherungen
  • Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
  • Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen

WAS SIE MITBRINGEN

  • Kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, Payroll oder Sozialversicherungsbereich
  • Erfahrung in der Lohnadministration bzw. Payroll
  • Gute Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen und idealerweise des Arbeitsrechts
  • Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind je nach Position von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
  • Kenntnisse gängiger HR- und Payroll-Systeme wie Abacus, SAP, SwissSalary oder vergleichbaren Lösungen von Vorteil
  • Exakte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise
  • Freude an Zahlen und gleichzeitig ein gutes Gespür für Menschen

Payroll ist Ihre Welt? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Senden Sie uns Ihr Dossier oder nehmen Sie unkompliziert Kontakt mit uns auf - wir freuen uns auf den Austausch.

Impirio AG

Frau Miriam Stebler

Zweigniederlassungsleiterin Biel

032 328 50 60

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Ressources Humaines
Fachperson Payroll / HR Services 60 -100 %
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Métier associé à cette offre

Accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes Métier associé 60'000–150'000 CHF/an
Les accueillants familiaux/accueillantes familiales thérapeutique auprès d’adultes offrent de l’aide aux adultes vulnérables qui ont des handicaps physiques ou mentaux ou des… Lire la suite →
📈 Perspectives excellentes ⏳ 1 an(s) d'expérience
justice sociale politiques d'entreprise défendre les droits des usagers aider les usagers à développer leurs compétences Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Biel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — accueillant familial thérapeutique auprès d’adultes

justice sociale · politiques d'entreprise · défendre les droits des usagers · aider les usagers à développer leurs compétences · promouvoir l’inclusion · respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise · mener des entretiens dans des services sociaux · aider les usagers à utiliser les moyens technologiques d’assistance · aider les usagers des services sociaux ayant des besoins spécifiques en communication · réaliser des soins axés sur l’individu · sciences sociales · service clients
Salaire moyen en Suisse: 95000 CHF/an (min: 60000 - max: 150000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Communication · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées excellentes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables

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