Responsable d'équipe salle d'accouchement / sage-femme (80-100%)

Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Biel Il y a 63 jours CDI Santé & Médical 032 324 22 20
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Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse). Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne. Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance. Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.

Pour renforcer l'équipe des responsables, nous recherchons à partir du 01.09.2026 ou à convenir une :

Responsable d'équipe salle d'accouchement / sage-femme (80-100%)

Tes tâches – notre poste

  • Responsabilité d'assurer une prise en charge et un accompagnement global des femmes enceintes, des femmes en travail et des nouveau-nés ainsi que de leurs personnes de référence.
  • Direction et organisation du service de maternité en binôme avec une équipe engagée et motivée d'environ 25 sages-femmes (y compris les consultations ambulatoires sur le site du SZB, ainsi que les urgences gynécologiques en dehors des heures de bureau).
  • Coordination et conduite de projets dans le cadre du renouvellement et du développement de la clinique de gynécologie.
  • Optimisation et participation au développement professionnel de la clinique de gynécologie grâce à l'utilisation ciblée de groupes de travail.
  • Co-responsabilité dans la garantie de la mission de formation des étudiantes et dans l'atteinte des objectifs des collaborateurs en formation continue.
  • Promotion d'une collaboration constructive au sein de l'équipe ainsi qu'avec les interfaces de la clinique de gynécologie / pédiatrie et les partenaires externes.

Tes compétences – nos attentes

  • Diplôme de sage-femme ES/HES avec plusieurs années d'expérience pratique en salle d'accouchement
  • Expérience en gestion d'équipe souhaitée
  • Compétences sociales et empathie pour une prise en charge professionnelle et humaine, même dans des situations complexes
  • Sens élevé des responsabilités, fortes capacités d'organisation, méthode de travail structurée et approche économique
  • Personnalité ouverte et engageante, fortement orientée vers les patientes, favorisant activement une communication respectueuse et une bonne collaboration entre différents corps de métier
  • Langue maternelle allemande ou française avec de bonnes connaissances de l'autre langue (au minimum B1)

Tes possibilités – notre offre

Pour tout renseignement complémentaire concernant la fonction de cadre, Jutta Gerber, responsable de l'unité clinique de gynécologie, se tient volontiers à ta disposition au tél. 032 324 22 20 ou par e-mail à Écrire un email (absence pour vacances du 18.06 au 08.07.2026). Pour toute question concernant le service de maternité, tu peux également t'adresser à Yolanda Mattmann, responsable sage-femme, tél. 032 324 20 03.

Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature en ligne !

Responsable d'équipe salle d'accouchement / sage-femme (80-100%)

Métier associé à cette offre

Les opérateurs de salle de contrôle d’exploitation minière effectuent une série de tâches depuis la salle de contrôle d’une mine. Ils assurent le suivi des processus au moyen de… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Biel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — opérateur de salle de contrôle d’exploitation minière/opératrice de salle de contrôle d’exploitation minière

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…