Faites partie de notre équipe de gestion des ressources humaines et façonnez activement notre paysage de rémunération. Entrée le 1er octobre 2026 ou sur rendez-vous. Spécialiste senior en rémunération et avantages sociaux (80-100%)

Une rémunération juste, transparente et compétitive va bien au-delà des chiffres. Cela crée de la confiance, soutient notre stratégie d'entreprise et nous aide à attirer les bons talents et à les inspirer à long terme. En tant que spécialiste senior en rémunération et avantages sociaux, vous êtes notre expert central pour tous les sujets liés à la rémunération. Vous travaillez en étroite collaboration avec notre Chief People Management Officer et soutenez la haute direction, le comité de rémunération et le conseil d'administration avec des analyses et des principes décisionnels bien fondés. Dans le même temps, vous développerez continuellement nos modèles de rémunération et nos programmes d’incitation et façonnerez ainsi activement l’avenir de notre gestion des récompenses. Voilà ce qui vous attend :

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Vous êtes responsable de tous les sujets liés à la rémunération et aux avantages sociaux et êtes l'interlocuteur central de la direction, des ressources humaines et des autres parties prenantes.

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Vous travaillez en étroite collaboration avec le Chief People Management Officer et élaborez des analyses, des rapports et des principes décisionnels pour le comité de rémunération et le conseil d'administration.

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Vous analysez les données de rémunération, effectuez des comparaisons de marché et concurrentielles et élaborez des recommandations fondées à l'intention de la direction et de la haute direction.

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Vous êtes responsable de nos modèles de notation, de rémunération et d'incitation, en les développant continuellement et en garantissant leur cohérence, leur justice de marché et leur gouvernance.

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Vous êtes responsable du rapport de rémunération annuel

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Vous accompagnez le tour de salaire annuel et de bonus

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Vous travaillez sur des projets transversaux et apportez activement vos connaissances spécialisées

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Vous veillez au respect des exigences légales et des directives internes

Voici ce que nous recherchons :

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Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux, des récompenses ou du contrôle des ressources humaines

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Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou en finance

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Expérience dans la gestion des modèles de rémunération variable, des systèmes de bonus ou d'incitation

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Solides compétences analytiques et plaisir de présenter des questions complexes de manière structurée et compréhensible.

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Apparition confiante au niveau de la haute direction et plaisir de travailler avec différentes parties prenantes

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Haut niveau de responsabilité personnelle, de discrétion et d'intégrité

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Maîtrise de l'allemand et de l'anglais

Avantages :

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Vacances de cinq semaines avec option sept semaines et achat de vacances

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Modèles de temps de travail flexibles et options de bureau mobile

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Jour de congé payé le jour de l'anniversaire

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Rémunération axée sur le marché, la performance et la réussite

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De nombreuses réductions, par ex. Abonnement téléphone portable, télévision numérique, location de vélos, achat de voiture

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Possibilité de congé sans solde jusqu'à six mois maximum

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Demi-vendredis supplémentaires avant certains jours fériés

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Collaborateurs recrutent des collaborateurs: prime jusqu'à CHF 2'000

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Abonnements numériques gratuits et offres d'impression à prix réduit

Vous nous connaissez ? Le groupe TX se compose de plus de 50 marques, dont les plus grandes entreprises de médias suisses, des agences de publicité innovantes et des startups technologiques émergentes ! Notre ancrage international, nos marques entrepreneuriales et notre portée croissante sont ce qui nous anime. Nous sommes représentés sur les marchés dans toute l'Europe. Nous employons 2'500 personnes en Suisse, au Luxembourg, en Allemagne, en Serbie et en Autriche.

Titre original : Senior Compensation & Benefits Specialist (80-100%)