Responsable d’Atelier Haute Horlogerie (f/h)

Poste proposé: Responsable d’Atelier Haute Horlogerie (f/h) Localisation:Bienne

• Type de poste:CDI temps pleinDépartement:Production Horlogère
• Contexte :Urban Jürgensen est l'un des plus anciens noms de l'horlogerie. Fondée à Copenhague en 1773, la marque était l'horloger attitré de la Cour Royale et de la marine danoises. Après s'être installée en Suisse, la marque a longtemps représenté le summum de l'excellence en matière d'horlogerie et de design. Urban Jürgensen a été relancée en 2025 sous la houlette d'une nouvelle famille propriétaire et connaît une croissance rapide qui séduit une nouvelle génération de collectionneurs de montres et d'amateurs d'objets artisanaux raffinés. Maison horlogère indépendante en pleine croissance, nous plaçons l’excellence, l’élégance et le service client au cœur de notre démarche. Pour notre atelier biennois et afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) Responsable d’Atelier Hautre Horlogerie.

VOS

MISSIONS

Pilotage et Production Gestion Flux et Capacité : Évaluer l'adéquation charge/capacité et distribuer le travail quotidiennement pour garantir les livraisons mensuelles. Anticipation Opérationnelle : Piloter les étapes de pré-montage pour fluidifier l'assemblage final. Equipements atelier : Définir les besoins en outillage, passer les commandes et organiser l'espace de travail pour optimiser l'ergonomie et l'efficacité. Reporting : Assurer un suivi rigoureux des livraisons tout en maintenant le niveau d'excellence requis. Développement, Qualité et Innovation Interface R&D : Collaborer étroitement avec l'horloger prototypiste pour la mise au point et industrialisation des nouveaux produits. Maîtrise de la Qualité : Travailler en binôme avec le Responsable Qualité pour analyser les non-conformités et mettre en place des actions correctives. Arbitrage : Adapter le niveau d'

EXIGENCES

esthétique et fonctionnel face aux impératifs de montée en volume, sans jamais compromettre l'ADN de la Maison. Amélioration Continue : Être force de proposition pour moderniser les processus de l'atelier (méthodes de montage, outillages spécifiques, flux). Management et Capital Humain Recrutement & Croissance : Identifier les talents, mener les entretiens et piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs. Trans

MISSIONS

 Former les équipes aux spécificités de nos calibres et accompagner les horlogers au quotidien sur leurs problématiques techniques à l'établi. Évolution : Faire monter l'équipe en

COMPETENCES

pour soutenir l'augmentation des volumes de production.

VOTRE PROFIL

10 ans d’expérience en horlogerie Première expérience confirmée en management d’équipe Expertise horlogère : maîtrise totale des complications horlogères et de l’habillage Gestion de production : Lecture d’un plan de charge et anticipation des goulots d’étranglement Industrialisation : Comprendre le passage du prototype à la série Leadership : Capacité à trancher et à mobiliser une équipe de 10 personnes Orienté solution : Identifier un problème, puis proposer l’outil ou le processus pour le résoudre Pédagogie : goût pour la formation et le transfert de savoir-faire

• Ce que

NOUS OFFRONS

Variété des

MISSIONS

dans une petite structure Environnement de travail haut-de-gamme, raffiné et stimulant

CONTACT

direct avec une équipe de passionnés Culture d’entreprise ouverte Flexibilité des horaires.