HR-Generalistin / HR-Generalist mit Payroll 80 % bis 100 %

Stiftung Kindertagesstätten (Kita) Thalwil
Bieten wir qualitative bildung und betreuung für kinder von Il y a 10 jours CDI Ressources Humaines 0447229050 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die Stiftung Kindertagesstätten Thalwil ist eine familiäre, traditionsreiche und nicht gewinnorientierte Organisation. Seit 1921 bieten wir qualitative Bildung und Betreuung für Kinder von 3 Monaten bis zur 3. Klasse in fünf Kitas, einem Hort und einer Tagesfamilienorganisation an und unterstützen damit Eltern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Als weitere zentrale Aufgabe betrachten wir die Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen. Ein Team von rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet die hohe Qualität mit viel Power und Freude.

Per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir ein kompetentes Teammitglied als

HR-Generalistin / HR-Generalist mit Payroll 80% bis 100%

Du verantwortest mit deiner Fachkompetenz, Erfahrung und Tatkraft einen reibungslosen und effizienten Ablauf der Lohnverarbeitung sowie aller administrativen HR-Prozesse. Du bist eine engagierte Fachperson und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann ist dein Fachwissen bei uns gefragt:

Deine Aufgaben

  • Monatliche Aufbereitung und Durchführung der Lohnverarbeitung mit Abacus

  • HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt

  • Absenzmanagment

  • Administration der Sozialversicherungen und Quellensteuer

  • Erstellen von Auswertungen und Reportings

  • Aufbereitung der Jahresendabrechnungen

  • Beratung der Mitarbeitenden und Führungspersonen in personal- und lohnadministrativen Fragestellungen

  • Koordination der internen Weiterbildungen

  • Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der Optimierung von administrativen Prozessen

  • Bereichsübergreifende Ferienvertretung

  • Unterstützung der Geschäftsleiterin in administrativen Aufgaben

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR und Personaladministration

  • Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Lohn- und Sozialversicherungswesen

  • Mehrjährige Erfahrung im Aufgabenbereich

  • Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpersonen

  • Angenehme Kommunikation und stilsicheres Deutsch

  • Flair für Zahlen und gute Excel-Kenntnisse

  • Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise

  • Zuverlässige, diskrete und verantwortungsvolle Persönlichkeit

  • Bereitschaft, zusätzlich Assistenzaufgaben zur Unterstützung der Geschäftsleiterin zu übernehmen

  • Branchenerfahrung, Englisch- und Abacus-Kenntnisse von Vorteil

Darauf darfst du dich freuen

  • Vielseitiges Aufgabengebiet mit grosser Eigenverantwortung in einem sinnstiftenden, dynamischen Arbeitsumfeld

  • Kleines und kollegiales Team

  • Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten

  • Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

  • Zentral gelegener und mit den ÖV sehr gut erreichbarer Arbeitsort

Bist du bereit dein Fachwissen einzubringen und Teil unseres Teams zu sein?

Dann freuen wir uns auf dich!

Bewerbung an: Bewerbungsformular | Stiftung Kindertagesstätten (Kita) Thalwil

Stiftung Kindertagesstätten (Kita) Thalwil

Frau Sandra Ringger

Geschäftsleiterin

044 722 90 50

E-Mail schreiben

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HR-Generalistin / HR-Generalist mit Payroll 80 % bis 100 %

Métier associé à cette offre

Les opérateurs de machine à blocs de béton contrôlent, assurent la maintenance et font fonctionner la machine à couler des blocs de béton, laquelle remplit et fait vibrer des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Bedienung von Betonblock‑maschinen (CNC & Manuell) Fehlerdiagnose und Basiswartung von Maschinen Kenntnis von Sicherheits‑ und Umweltschutz‑Vorschriften Produktionsplanung und Qualitätskontrolle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Bieten wir qualitative bildung und betreuung für kinder von influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — opérateur de machine à blocs de béton/opératrice de machine à blocs de béton

Bedienung von Betonblock‑maschinen (CNC & Manuell) · Fehlerdiagnose und Basiswartung von Maschinen · Kenntnis von Sicherheits‑ und Umweltschutz‑Vorschriften · Produktionsplanung und Qualitätskontrolle · Teamarbeit und Kommunikation mit der Fertigungstechnik
Salaire moyen estimé : 72'500 CHF/an.
Technische Ausbildung oder Berufsausbildung in Bau‑technik bzw. Maschinenbedienung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Betonfertigung. Praktische Erfahrung im Bedienen von Betonblocks‑maschinen und Grundkenntnisse in deren Wartung sind unerlässlich. Diplômes ou équivalences reconnus : Ausländische Berufsqualifikationen mit EFQ/EEE‑EQS werden bis zu 5 Jahre im Anerkennungsverfahren berücksichtigt (OeD, Anerkennungsplattform), Kompetenzzertifikate wie “Machine Operator – Concrete Blocks” werden anerkannt.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…