Gestionnaire RH à 80% en CDD possibilité d'un CDI suite au remplacement

Réseau Santé de la Glâne (RSG) Association de communes Home médicalisé
Billens Il y a 58 jours CDD Informatique & IT +41265650031
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Le Réseau Santé de la Glâneest une association qui représente les 14 communes du district de la Glâne. Il se compose de trois établissements médico-sociaux (235 lits dont 24 lits en psychogériatrie), d’un Foyer de Jour de 8 places, d’une unité de Séjour d’évaluation et d’orientation (SEO) de 12 lits et du service d’aide et de soins à domicile (ASDG).

Pour un remplacement congé maternité, le service RH met au concours un poste de :

Gestionnaire RH à 80% en CDD

du 1er octobre 2026 au 31 mars 2027 possibilité d’un CDI suite au remplacement

Mission 

  • Gérer les tâches administratives liées au cycle de vie des collaborateurs-trices et rédiger les courriers y relatifs
  • Gérer le processus d’établissement des salaires pour une population dédiée
  • Participer à gestion du temps de présence et du traitement des absences
  • Conseiller les responsables de services dans la gestion administrative RH de leurs équipes
  • Accueillir et informer les collaborateurs-trices à la réception et au téléphone
  • Participer à la gestion des différents événements liés au personnel
  • Soutenir les autres gestionnaires RH dans leur activité

Profil

  • CFC d’employé-e de commerce
  • Certificat de gestionnaire RH exigé
  • Expérience de plusieurs années dans un service administratif RH
  • Bonnes connaissances en gestion des salaires
  • Capacité à travailler en équipe tout en gérant des tâches en autonomie avec précision et fiabilité
  • Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément et établir des priorités
  • Sens du service et de l’écoute, capacité d’adaptation
  • Bonnes connaissances des outils informatiques MS-Office, PEP et Opale seraient un atout
  • Maîtrise de la langue française orale et écrite

 

Nous offrons

  • Un cadre de travail dynamique et participatif
  • Un environnement humain riche en contacts et en diversité
  • Des cafétérias à prix attractifs pour les collaborateurs-trices
  • Un parking gratuit pour les collaborateurs-trices
  • L’accès à la plateforme de réductions Swibeco
  • Un salaire basé sur la grille salariale de l’Etat de Fribourg

Entrée en fonction :  1eroctobre 2026 

Vous souhaitez participer activement à l’évolution du Réseau Santé de la Glâne dans un environnement stimulant au sein d’une équipe engagée. Nous attendons votre dossier complet (cv, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) par Jobup uniquement . Des informations complémentaires sur le poste peuvent être obtenues auprès de Mme C.-L. Felchlin, responsable RH, 026 565 00 31.

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Gestionnaire RH à 80% en CDD possibilité d'un CDI suite au remplacement

Métier associé à cette offre

Assistant actuariel/assistante actuariel Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les assistants actuariels effectuent des recherches de données statistiques afin de fixer des taux de primes et des polices d’assurance. Ils examinent la possibilité d’accidents,… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Billens influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — assistant actuariel/assistante actuariel

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…