Talent Acquisition Partner Retail (w/m/d)
Läderach (Schweiz) AGDu chocolat frais de haute qualité - c'est ce que représente le fabricant de chocolat suisse Läderach. Fondée en 1962, l'entreprise familiale emploie aujourd'hui plus de 2 500 personnes originaires de plus de 80 pays au sein du groupe, et la tendance est à la hausse. Le siège de l'entreprise se trouve dans le canton de Glaris. Nous produisons nos chocolats frais ici dans un décor alpin pittoresque et développons constamment de nouvelles idées créatives au sein d'équipes agiles. Diverses activités sont regroupées dans notre division « Corporate Functions ». Outre nos services financiers et informatiques, la direction mondiale du marketing et des ventes ainsi que les ressources humaines sont également situées dans ce domaine. De nouvelles idées naissent ici chaque jour et, ensemble, nous les menons au succès. La responsabilité personnelle et le travail en réseau nous tiennent particulièrement à cœur. Vous aussi, vous souhaitez participer ? Alors venez chez nous. C'est ce qui t'attend
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Vous êtes responsable de l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout pour des postes de spécialistes, de management et clés principalement dans le commerce de détail.
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Vous gérez le processus de recrutement en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux RH et les managers - de l'analyse des besoins à la signature du contrat
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En collaboration avec les responsables du recrutement, vous définissez les profils d'exigences, les critères de sélection et les canaux de recrutement adaptés.
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Vous menez les entretiens en toute autonomie et accompagnez le processus de sélection jusqu'à la décision finale
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Vous construisez des pipelines de talents durables pour les successeurs en utilisant le sourcing actif et la recherche directe, notamment via LinkedIn.
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Vous agissez en tant que sparring partenaire des managers et des partenaires d'affaires RH sur toutes les questions relatives aux stratégies de recrutement et à l'acquisition de personnel.
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Vous conduisez de manière proactive un sourcing actif et identifiez les talents appropriés principalement pour des postes de vente au détail dans un environnement mondial.
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Vous soutenez le développement des activités sur les réseaux sociaux et des initiatives de marque employeur
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Vous assurez une expérience candidat cohérente et positive tout au long du processus de recrutement
C'est ce que tu apportes avec toi
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Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement de bout en bout (idéalement en interne) pour des postes de spécialistes et de management
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Vous disposez d'une expertise approfondie en recrutement dans le secteur du Retail et connaissez les besoins spécifiques des fonctions opérationnelles et centrales du Retail ; Une expérience internationale est un avantage
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Vous avez une expérience avérée en sourcing actif, notamment via LinkedIn Recruiter
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Vous impressionnez par une solide gestion des parties prenantes lorsque vous traitez avec les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH.
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Vous disposez de solides compétences en communication et en conseil
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Vous travaillez de manière structurée, basée sur les données et avez une grande affinité pour les méthodes de recrutement modernes
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Vous avez de l'expérience dans la création et le maintien de viviers de talents ainsi que dans la création d'une expérience candidat positive.
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Vous apparaissez professionnel et évoluez en toute confiance dans des structures d'entreprise internationales et dynamiques.
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Vous avez une très bonne connaissance orale et écrite de l'allemand, du français et de l'anglais ; d'autres langues sont un avantage
C'est ce que nous vous proposons
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Un environnement de travail passionnant avec des collègues motivés
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Un poste avec beaucoup de responsabilités personnelles
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L’opportunité d’apporter de nouvelles idées
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Une culture du feedback ouverte et respectueuse
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Formation interne et externe
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Opportunités de carrière individuelles
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Des rabais généreux sur nos produits
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Le chocolat au travail
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Stationnement gratuit
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Réductions au Läderach Café et au restaurant du personnel
Cela semble intéressant ? Alors postulez-nous. Emilija Minova,
Le responsable de l'acquisition de talents et de la marque employeur se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions. Nous vous demandons de comprendre que nous ne prenons pas en compte les agences de recrutement externes lors du pourvoi de ce poste.
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