Human Resources Generalist (m/w/d)

Nietlispach Unternehmensberatung AG
Birr Il y a 21 jours CDI Ressources Humaines +41522030010 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Praxisnah und lösungsorientiert

Die Levitronix GmbH ist weltweit führend in der Entwicklung und Produktion magnetisch schwebender, lagerloser Motoren. Das Unternehmen entwickelt und liefert innovative Prozessanlagen für die Mikroelektronik, die Life Sciences sowie für anspruchsvolle industrielle Anwendungen. Das Unternehmen wird von engagierten und talentierten Mitarbeitenden geprägt, die ihre fachliche Kompetenz und langjährige Erfahrung einbringen. (www.levitronix.com)

Ihre Herausforderung
Sie übernehmen Verantwortung für das operative Human Resources mit den dazugehörenden administrativen Tätigkeiten und stellen effiziente sowie professionelle HR-Prozesse sicher. Dabei begleiten Sie den gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bis hin zur Personalentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit dem COO gestalten Sie die HR-Strategie mit und entwickeln Menschen, Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter.

Das bringen Sie mit
Sie verfügen über eine Ausbildung als eidg. HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources. Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Management eines vergleichbaren Unternehmens bildet die Grundlage. Mit Ihrem Gespür für Menschen, Ihrer pragmatischen Arbeitsweise und Ihrer hohen Dienstleistungsorientierung leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Sie sind verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Die Perspektiven
Es erwartet Sie eine einmalige Gelegenheit, in einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft aktiv mitzugestalten – in einer Unternehmenskultur, die von Ideenreichtum, Eigeninitiative und unternehmerischem Denken geprägt ist. Der ausgesprochene Start-up-Spirit und die hohe Motivation der Mitarbeitenden schaffen beste Voraussetzungen, um gemeinsam optimale Lösungen zu finden und zu realisieren. Arbeitsort: Zürich-Altstetten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Für Auskünfte stehen wir Ihnen gerne unter +41 (0)52 203 00 10 zur Verfügung. Ihre vollständigen Unterlagen mit der Referenznummer ENR2660 senden Sie bitte an E-Mail schreiben.

 

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Nietlispach Unternehmensberatung AG

Herr Eugen Nietlispach

+41 52 203 00 10

Ressources Humaines

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Métier associé à cette offre

Archiviste numérique Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
archivist specializing in digital resources Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de bases de données Big Data Analyse de données et reporting Conception de systèmes d\ ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — archiviste numérique

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Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme ou équivalent en informatiques, big data, bibliothéconomie, ou archivistique numérique, complémenté par des certificats en gestion de données massives et en analyse de données. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes étrangers par le Secrétariat d\, Éducation, aux Sports et à la Recherche; équivalent à un bachelor suisse en informatique ou en archivistique..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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