Parajuriste en contentieux

Nous recherchons des parajuristes en litige pour une entreprise automobile.

Tâches

• Soutenir les litiges liés aux consommateurs et aux actions collectives.

• Gérer la découverte, la révision de documents et l'organisation des dossiers.

• Rédiger des actes, des motions et des documents de règlement.

Compétences

• 5 ans d'expérience en litige dans un cabinet d'avocats américain.

• Attention aux détails et éthique de travail consciencieuse.

• Capacité à apprendre de nouveaux processus.

Nous recherchons actuellement des Parajuristes en contentieux pour travailler avec un acteur majeur de l'industrie automobile. Nous recherchons des parajuristes juniors ou de niveau intermédiaire consciencieux et attentifs aux détails pour rejoindre l'équipe de soutien au contentieux. Ce poste offre une opportunité fantastique de travailler avec l'une des entreprises Fortune 500 les plus renommées du pays.

Responsabilités :

• Fournir un soutien en contentieux pour les affaires de consommation et les recours collectifs.

• Gérer la découverte, la révision des documents et l'organisation des dossiers pour assurer un flux de travail efficace en contentieux.

• Rédiger et préparer les actes de procédure, les requêtes et les documents de règlement, en accordant une attention particulière aux lois sur la protection des consommateurs.

• Effectuer des recherches juridiques et résumer la jurisprudence, les lois et les règlements affectant le contentieux automobile.

Qualifications minimales :

• Plus de 5 ans d'expérience solide en contentieux au sein d'un cabinet d'avocats américain ou d'un département juridique d'entreprise.

• Expérience directe dans le soutien aux litiges de consommation ou aux recours collectifs.

• Grande attention aux détails et éthique de travail consciencieuse.

• Capacité à apprendre de nouveaux processus.

Rémunération, avantages et lieu :

Ce poste offre une rémunération compétitive à partir de 85 000 $ et un ensemble d'avantages très compétitifs sur le marché des services juridiques alternatifs, incluant des prestations de santé, un 401K et plus encore. Les Axiomites ont également accès à des ressources de développement professionnel et à des programmes d'apprentissage et de développement. Les Axiomites travaillent principalement à distance, à l'exception de certains clients qui exigent une présence sur site.

Axiom est le leader mondial des talents juridiques de haut calibre à la demande. Couvrant l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l'Europe et l'APAC, nous permettons aux départements juridiques d'améliorer leur efficacité et leur croissance et de répondre aux exigences du paysage commercial actuel avec les meilleurs services juridiques alternatifs.

Axiom est un leader en diversité, inclusion et engagement social. La diversité est au cœur de nos valeurs et nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes fiers d'avoir été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBTQ+, obtenant les meilleures notes dans l'Indice d'Égalité d'Entreprise 2021 pour la deuxième année consécutive. Le département juridique d'Axiom est certifié Mansfield et s'engage à considérer au moins 50 % de candidats divers pour les postes de direction et la représentation des conseils externes.

Conformément à l'ordonnance San Francisco Fair Chance, nous examinerons les candidatures des candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation. En savoir plus sur le travail chez Axiom.

Employeur garantissant l'égalité des chances : Axiom assure l'égalité des chances en matière de recrutement et d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondés sur la race, la couleur, la nationalité, l'origine nationale ou ethnique, la croyance ou le credo religieux, l'opinion politique, le sexe, la réattribution de genre, la grossesse ou la maternité, l'âge, le handicap, le statut d'étranger ou de citoyen, l'état matrimonial (ou partenariat civil ou autre reconnu par la loi), la prédisposition génétique ou le statut de porteur, l'orientation sexuelle, le service militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Axiom interdit et ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement de ce type.

Aménagements pour les personnes en situation de handicap : Sur demande et conformément aux lois applicables, Axiom fournira des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap qui nécessitent un aménagement pour participer à chaque étape du processus de recrutement. Pour demander un aménagement afin de compléter le formulaire de candidature, veuillez nous contacter à benefits@axiomlaw.com en indiquant "Demande d'aménagement pour candidat" dans l'objet.

Axiom respecte votre vie privée. Pour une explication du type d'informations que nous collectons à votre sujet et de leur utilisation, notre avis complet sur la confidentialité est disponible à https://www.axiomlaw.com/privacy-notice.

L'emploi chez Axiom peut être conditionné à la réussite d'une vérification des antécédents, à la fourniture d'une preuve d'identité et à la possession de l'autorisation légale nécessaire pour travailler.

En soumettant une candidature, vous reconnaissez que toutes les informations qu'elle contient, ainsi que celles fournies à toute étape du processus de candidature, sont correctes et exactes au meilleur de votre connaissance.

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