Responsable du Service Soins 80 - 100%

L'Hôpital de Lavaux est une Fondation privée reconnue d'intérêt public, membre de la Fédération des Hôpitaux Vaudois. Situé à Cully (Bourg-en-Lavaux) au milieu des vignes, à proximité des transports publics, il offre un environnement privilégié. Classé parmi les 15 meilleures cliniques de réadaptation "” selon le classement Handelszeitung, PME et Statista "”, l'Hôpital de Lavaux offre à ses collaborateur-trice-s une ambiance de emploi conviviale et stimulante au sein d'équipes professionnelles et dynamiques. Ainsi, plus de 40% de nos collaborateur-trice-s ont au moins 5 ans de fidélité"‰; grâce notamment à une politique d'encouragement à l'évolution professionnelle ainsi que de nombreuses possibilités de formations continues. À l'Hôpital de Lavaux, notre équipe médicale à taille humaine se compose, entre autres, de six médecins assistants qui couvrent des mandats de six mois à une année. Conscients et attachés à notre rôle dans la formation de base des soignants de demain, nous collaborons par ailleurs activement avec les écoles de soins de la région et accueillons une vingtaine d'étudiants en soins infirmiers par an, ainsi que des stagiaires APS, ASSC, Ergothérapeutes et Croix-Rouge. Rejoignez l'Hôpital de Lavaux, pôle régional moderne et intégré, reconnu pour l'excellence de ses soins de proximité, sa spécialisation en gériatrie, réadaptation et soins palliatifs spécialisés, et son engagement en faveur de l'innovation et de la qualité. Nous cherchons notre Responsable du Service des Soins, membre du collège de direction et acteur-trice stratégique clé, garant-e de la qualité des soins, de la stabilité des équipes et du développement des pratiques, au cœur d'un projet institutionnel ambitieux au service des patients, des collaborateurs et de la population. Vos responsabilités

• Leadership stratégique et gouvernance des soins
• Porter la vision des soins et déployer la stratégie institutionnelle en intégrant innovation et développement des

Savoir-faire

. Piloter l'ensemble des activités de soins (stationnaire et ambulatoire) avec

EXIGENCES

, efficience et qualité, en étroite collaboration avec le corps médical et les fonctions support. Identifier les opportunités d'évolution, en améliorant l'efficience des parcours patients et en soutenant la croissance et la qualité des prestations. Instaurer un leadership transformationnel favorisant interdisciplinarité, engagement des équipes et excellence clinique, avec en référence le leadership modèle de swiss nurse leaders. Mettre en œuvre les standards et obtenir l'accréditation Pathway to Excellence®Pilotage organisationnel et financier

• Assurer le pilotage stratégique, organisationnel et budgétaire du périmètre (réadaptation, soins palliatifs, activités médico-thérapeutiques), en garantissant efficience, sécurité et maîtrise des ressources.
• Contribuer activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation du projet d'établissement.
• Coordonner et accompagner l'appropriation ainsi que l'intégrationdu nouvel hôpitalpar les équipes, en veillant à la cohérence organisationnelle, à l'adhésion des professionnels et à l'optimisation des processus.
• Développer les

Aptitudes

internes, organiser la relève et garantir la continuité d'activité. Simplifier les processus et créer les conditions permettant aux équipes de se consacrer pleinement au soin. Performance, qualité et données

• Garantir une documentation clinique conforme, structurée et sécurisée, soutenant la qualité, la continuité des parcours et la gestion des risques. Piloter l'implémentation et l'optimisation du Dossier Patient Informatisé et transformer les données d'activité en leviers de pilotage stratégique. Promouvoir une culture d'amélioration continue, de responsabilité professionnelle et d'apprentissage collectif. Partenariats et attractivitéDévelopper des partenariats patients-proches fondés sur la co-construction et l'expérience vécue. Renforcer l'ancrage régional et contribuer activement au rayonnement et à l'attractivité de l'institution. Le maintien d'un engagement associatif professionnel est encouragé, dans une perspective de développement du réseau, de veille politico-professionnelle et d'intégration continue des innovations et évolutions sectorielles dans la pratique quotidienne.

NOUS OFFRONS

À l'aube de l'ouverture de notre nouvel hôpital au printemps 2027, nous vous proposons de rejoindre un projet fondateur : contribuer à faire vivre un outil de emploi entièrement repensé, où l'expérience humaine "” pour les patients comme pour les collaborateur-trice-s "” est au cœur des priorités, où le bien-être des équipes constitue un levier de performance, et où une gestion financière saine soutient durablement notre développement futur.

Aptitudes

requises

• Formation et parcours
• Titulaire d'un Master ès sciences en sciences infirmières (MScSI) avec expertise clinique confirmée (réadaptation, soins de longue durée, ambulatoire, soins palliatifs). Une expérience professionnelle significative et probante dans des fonctions à responsabilité stratégique ou de pilotage transversal est fortement souhaitée et peut constituer une alternative au Master.
• Formation en management.

COMPETENCES

techniques

• Solide compréhension des processus cliniques et des parcours patients, avec capacité à analyser et optimiser les flux de soins.
• Capacité à planifier, coordonner, mettre en œuvre et évaluer des mesures d'amélioration des services de santé à un niveau stratégique et opérationnel.
• Maîtrise des référentiels professionnels, des cadres réglementaires et des standards de qualité applicables aux soins.
• Expérience en gestion de projets, notamment le pilotage d'initiatives stratégiques ou le déploiement/développement d'activités (p. ambulatoire).
• Expérience dans l'accompagnement de transitions et transformations majeures (réorganisation, ouverture de site, évolution structurelle), un atout.
• Connaissance des nouvelles technologies (automatisation, intelligence artificielle, analyses prédictives, prospective), un atout.

Capacites

humaines et relationnelles

• Leader expérimenté-e
• Forte posture de facilitateur-trice. Promoteur-trice du travail interdisciplinaire. Orientation service, patients et collaborateurs.
• Capacité à fédérer et inspirer les équipes dans des contextes complexes et de transformation.