Fachspezialistin/Fachspezialist Fakturierung (a)

Voici à quoi ressemble le quotidien professionnel

• Assurer une facturation correcte selon les tarifs, complète et ponctuelle dans les secteurs ambulatoire et stationnaire
• Traitement de cas de facturation complexes ainsi que clarification de questions exigeantes
• Soutien des collaborateurs pour les questions techniques
• Traitement des renvois complexes, des réclamations et des demandes des payeurs
• Participation à l?optimisation, à l?harmonisation et à la numérisation des processus de facturation

Compétences et potentiel

• Formation commerciale ou qualification équivalente
• Expérience professionnelle de plusieurs années en facturation ou administration des patients dans le secteur de la santé
• Bonne connaissance des tarifs pertinents et des règles de facturation
• Très bonnes compétences en informatique ainsi qu?expérience avec des systèmes d?information hospitaliers ou ERP
• Méthode de travail analytique, structurée et autonome
• Forte orientation service ainsi qu?excellentes aptitudes en communication
• Esprit d?équipe, sens des responsabilités et exigence élevée de qualité

• Une culture de leadership valorisante basée sur la confiance, l?ouverture et le respect mutuel
• Une équipe engagée et collégiale avec des voies de décision courtes
• La possibilité de participer activement à la transformation digitale d?un secteur central de l?entreprise
• Au moins cinq semaines de congés, des congés fidélité supplémentaires ainsi que 11 jours fériés et ponts payés
• Modèles de travail flexibles avec horaires variables, temps de travail annuel et possibilités de télétravail
• Avantages sociaux attractifs, notamment une crèche à tarif réduit sur place, des allocations parentales complètes ainsi que des absences courtes payées en cas de garde d?urgence

Notre contact pour toute question

Jasmin Hering, cheffe d?équipe facturation ambulatoire, se réjouit de faire votre connaissance personnelle et répond volontiers à vos questions au +41 61 400 74 21.

Autres postes

Partez en vacances : au moins 5 semaines de congés, congés fidélité, 11 jours fériés et ponts payés Modèles de travail flexibles : horaires variables, temps de travail annuel, télétravail Prise en charge complète : crèche à tarif réduit sur place, allocations parentales complètes, absences courtes payées en cas de garde d?urgence