Fachspezialist/in Energieabrechnung

IBB Energie AG
Brugg Aujourd'hui CDD Énergie & Environnement

IBB Energie AG est une entreprise de taille moyenne dans le secteur de l'énergie située dans le canton d'Argovie. Nous sommes fiers de la haute qualité de nos produits et services. La dynamique de notre marché offre des défis passionnants ? exactement ce qu'il faut pour des personnalités souhaitant s'engager avec énergie pour nos clientes et clients.



Spécialiste en facturation énergétique

Votre défi :

  • Responsabilité de la facturation énergétique et des services dans les délais et avec une qualité irréprochable
  • Planification, coordination et réalisation des facturations
  • Vérification, plausibilisation et contrôle des données de mesure, tarifaires et de facturation
  • Gestion et administration des tarifs, prix et contrats dans le système de facturation
  • Assurer une représentation correcte des nouveaux produits et services dans le système
  • Soutien technique au service client pour les cas complexes de facturation
  • Traitement des cas spéciaux ainsi que des modifications dans les domaines contractuel et de facturation
  • Coordination avec les départements internes spécialisés et les prestataires informatiques externes
  • Direction et participation à des projets de développement, digitalisation et automatisation des processus
  • Optimisation continue des processus entre la gestion des données énergétiques et la facturation

Ce que vous apportez :

  • Formation commerciale ou technique de base avec plusieurs années d'expérience en facturation énergétique ou facturation
  • Expérience pratique obligatoire avec innosolvenergy (IS-E) ainsi que connaissances approfondies des processus de facturation et de règlement dans le secteur de l'énergie
  • Très bonnes compétences informatiques, notamment en Excel ainsi que dans les systèmes ERP, EDM ou de facturation
  • Formation continue en gestion d'entreprise, comptabilité ou contrôle de gestion est un avantage
  • Méthode de travail analytique, structurée et autonome avec un sens aigu de la qualité
  • Forte orientation service, sens des responsabilités et résistance au stress même en périodes critiques

Ce que nous vous offrons :

  • CHF 100.- sous forme de chèques-repas pour contribuer à votre restauration
  • Obtention de chèques REKA avec 20 % de réduction
  • Abonnement demi-tarif gratuit
  • Jusqu'à CHF 150.- par mois pour votre prime d'assurance maladie personnelle
  • Nous prenons en charge les cotisations pour l'assurance accidents professionnels et non professionnels, y compris une assurance complémentaire avec couverture privée en cas d'accident
  • Prime annuelle de performance, pouvant être versée ou convertie en une semaine de vacances supplémentaire
  • Et bien plus encore?

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Brugg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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