Projektleiter / Stv. Standortleiter (w/m/d)

STEBATEC AG
Brügg Il y a 2 jours CDD Industrie & Production Candidature directe +41323669595
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Votre mission

  • Gestion de projets exigeants dans le domaine de la planification électrique et globale pour les installations d'approvisionnement en eau et d'assainissement
  • Responsabilité globale des coûts, des délais, de la qualité et des ressources au sein des projets
  • Direction, coordination et soutien technique des équipes projets internes ainsi que des partenaires externes
  • Soutien actif à l'acquisition de projets ainsi qu'à l'entretien et au développement des relations clients existantes
  • Soutien à la direction du site dans les affaires opérationnelles, organisationnelles et stratégiques
  • Prise en charge de la direction adjointe du site, gestion de sous-domaines, ainsi que participation active au développement du site

Votre profil

  • Formation : Formation technique de base achevée avec une formation spécialisée (HF/FH, chef de projet électrique avec certificat fédéral de capacité ou qualification équivalente)
  • Expérience : Plusieurs années d'expérience en gestion de projet avec des succès avérés dans la direction d'équipes, le service client et les affaires de projet. Expérience dans la prise de responsabilités managériales ainsi que la volonté et la capacité de représenter compétemment la direction du site.
  • Méthode de travail : Grande autonomie, structurée et précise ; réfléchit, reconnaît les liens et remet en question ainsi qu'optimise les processus
  • Exigence de qualité : Sens aigu de la qualité et travail soigné
  • Personnalité : Résistant, responsable et avec une affinité pour les contextes complexes
  • Connaissances informatiques : Maîtrise de MS 365

Ce que vous pouvez attendre

Dans une équipe collégiale et flexible avec des voies de communication courtes, vous travaillez de manière autonome avec des outils de travail modernes. Vous assumez des responsabilités, recevez des compétences, contribuez à renforcer notre position sur le marché et avez la possibilité de vous développer personnellement.

Votre candidature

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature avec lettre de motivation, CV, photo, certificats de travail, diplômes incluant vos prétentions salariales.

STEBATEC AG
Département RH
Mattenstrasse 6a
CH-2555 Brügg

+41 32 366 95 95
jobs@stebatec.ch

Industrie & Production 2 – Professionals

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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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