Schädlingsbekämpfer

Insekta Schädlingstechnik GmbH
Brüttisellen Aujourd'hui CDD Industrie & Production

Technicien antiparasitaire dans la région de Zurich / Suisse alémanique

 

Votre profil requis

  • Formation artisanale un atout
  • Permis de conduire catégorie B obligatoire
  • Âge idéal : entre 18 et 28 ans
  • Très bonnes connaissances en allemand
  • Très bonne condition physique
  • Fiable, ponctuel, esprit d'équipe, résistant et autonome
  • Méthode de travail propre et précise
  • Bon relationnel avec les collègues et les clients
  • Approche axée sur la performance et la solution
  • Volonté de suivre une formation complémentaire

 

Vos tâches

  • Lutte antiparasitaire générale (guêpes, fourmis, souris, cafards, etc.)
  • Protection des bâtiments (dissuasion des oiseaux et pigeons)
  • Protection du bois
  • Protection contre les insectes
  • Dissuasion des martres (travaux de toiture, étanchéité, éloignement)

 

Que proposons-nous ?

  • Tâches intéressantes et variées
  • Reconversion en technicien antiparasitaire avec certificat fédéral de capacité
  • Véhicule de société, également pour usage privé
  • Possibilité de travailler de manière très autonome
  • Une équipe avec une ambiance de travail ouverte et collégiale
  • Conditions d?emploi à long terme
  • Rémunération équitable

 

Pour toute question, M. Frei se tient volontiers à votre disposition au 044 807 50 52 ou pascal.frei@insekta.ch.

 

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet à : Insekta Schädlingstechnik GmbH, Ruchstuckstrasse 25, 8306 Brüttisellen ou pascal.frei@insekta.ch.

 
Industrie & Production Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Construction bois / Charpenterie

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
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Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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