Schädlingsbekämpfer (Zimmermann/ Dachdecker)

Insekta Schädlingstechnik GmbH

Brüttisellen Il y a 18 jours CDI Informatique & IT 0448075052 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Pascal Frei

Insekta Schädlingstechnik GmbH

📞 0448075052

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Wir suchen zur Erweiterung unseres Teams ab sofort oder nach Vereinbarung einen

Schädlingstechniker in der Region Zürich / Deutschschweiz

Ihr Anforderungsprofil

Ausbildung zum Zimmermann oder Dachdecker von Vorteil
Zwingend: Führerausweis Kat. B zwingend
Idealalter: Zwischen 18 und 28 Jahre
Sehr gute Deutschkenntnisse
Sehr gute körperliche Verfassung
Steildachgängig
Zuverlässig, pünktlich, teamfähig, belastbar und selbständig
Saubere und exakte Arbeitsweise
Guter Umgang mit Arbeitskollegen sowie Kunden
Leistungs- und lösungsorientierte Vorgehensweise
Bereitschaft zu einer Zusatzausbildung

Ihre Aufgaben

Marderabwehr (Dacharbeiten, Abdichtungen, Vertreibung)
Bautenschutz (Vogel & Taubenabwehr)
Holzschutz
Insektenschutz
Allgemeine Schädlingsbekämpfung (Wespen, Ameisen, Mäuse, Schaben etc.)

Was bieten wir?

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Eine Umschulung zum Schädlingstechniker mit eidg. Fachausweis
Firmenwagen, auch für die private Nutzung
Die Möglichkeit, sehr selbständig zu arbeiten
Ein Team mit offenem und kollegialem Arbeitsklima
Langfristige Anstellungsbedingungen
Faire Entlöhnung

Bei Fragen steht Ihnen Herr Frei gerne unter 044 807 50 52 oder E-Mail schreiben zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihr komplettes Bewerbungsdossier an: Insekta Schädlingstechnik GmbH, Ruchstuckstrasse 25, 8306 Brüttisellen oder E-Mail schreiben.

Insekta Schädlingstechnik GmbH

Herr Pascal Frei

Geschäftsführer

0448075052

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Informatique & IT

Schädlingsbekämpfer (Zimmermann/ Dachdecker)

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Brüttisellen influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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