Koch

Flexsis AG, Neuenhof, Technik
Buchs Aujourd'hui CDD Hôtellerie, Restauration & Tourisme
Description de l'entreprise

Notre métier et notre passion « Gestion des ressources humaines ».
Flexsis AG est une entreprise indépendante du groupe Interiman SA avec plus de 100 collaborateurs répartis sur 21 sites en Suisse alémanique, offrant un programme complet de services dans le domaine des ressources humaines.

Nous recherchons un Cuisinier CFC (h/f) pour un restaurant d'entreprise dans la région d'Aarau.
Description du poste

  • Production quotidienne de sandwiches
  • Mise à disposition des articles à vendre
  • Vente dans la salle de pause et le restaurant d'entreprise, y compris la facturation
  • Préparations pour le service du midi
  • Service lui-même / contrôle ainsi que travaux de suivi selon un planning hebdomadaire spécifique - travaux de nettoyage selon les programmes ainsi que travaux de nettoyage généraux incluant le bureau des poêles
  • Mise à disposition et livraison des consommations, y compris l'enregistrement de la consommation
  • Préparations et production en cuisine
  • Responsabilité du poste correspondant
  • Respect des règlements d'exploitation ainsi que HACCP
  • Apparence, respect des consignes de sécurité au travail
  • Commandes : quotidiennes et hebdomadaires (économat, lait, pain, réception des produits surgelés selon les directives)
  • Aide à la formation des apprentis (cours de maître d'apprentissage suivi)
  • Horaire de travail du lundi au vendredi - 06h00 - 15h00
Profil recherché

  • Formation achevée en tant que cuisinier/cuisinière
  • Résistant même dans les situations stressantes
  • Apparence soignée
  • Bonne condition physique
  • Bonnes capacités organisationnelles
  • Esprit de service et comportement responsable
  • Serviable, communicatif, empathique, soigné, ouvert, flexible concernant les horaires de travail (banquets)
  • Flexible quant à l'affectation à tous les postes (service de la pause, casserolier)


Vous vous sentez concerné et correspondez aux exigences ? Si oui, le conseiller mandaté, M. Daniel Berz, se réjouit de recevoir votre candidature avec photo via notre formulaire de candidature.
Hôtellerie Restauration & Tourisme 5 – Service & Sales Workers

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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