dipl. Biomedizinische:r Analytiker:in (a)

Spital Emmental
Burgdorf Aujourd'hui CDD Santé & Médical
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Analyste biomédical diplômé·e (a)

80-100%

En raison d?un départ à la retraite, nous recherchons pour renforcer notre équipe de laboratoire de 14 personnes sur le site de Burgdorf à partir du 1er novembre 2026 ou selon accord une personne comme toi

Tes tâches

  • Tu réalises des analyses de routine en chimie clinique, immunologie, analyse d?urine, hématologie, coagulation et immunohématologie
  • Tu travailles dans un laboratoire largement numérisé avec des appareils d?analyse modernes et des systèmes d?information de laboratoire
  • Tu contribues à assurer la fourniture 24/7 du laboratoire pour l?hôpital de Burgdorf
  • Tu assumes ? selon ton expérience ? la responsabilité d?un domaine spécialisé et le développes
  • Tu effectues des services de nuit et de week-end en rotation et bénéficies d?allocations attractives

Ce que tu apportes

  • Formation achevée en tant qu?analyste biomédical diplômé·e HF ou reconnaissance SSR
  • Joie du travail en laboratoire et intérêt pour les innovations médico-techniques
  • Une manière de travailler engagée, autonome et soigneuse avec un grand sens des responsabilités
  • Esprit d?équipe et plaisir à collaborer avec différentes professions à l?hôpital

Notre offre

Formation continue

Envie de progresser ? Nous avons besoin de collaborateurs ouverts et désireux d?apprendre et les encourageons. Nous sommes ouverts à la discussion sur les plans et souhaits d?avenir.

Vacances

Des plans de vacances particuliers ? Si les 25 à 32 jours de vacances annuels ne suffisent pas, la possibilité d?un congé sans solde peut être examinée avec nous. Nos collaborateurs bénéficient également d?un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire !

Convention collective

Nos conditions d?engagement sont en principe régies par la convention collective de travail (CCT) pour le personnel des hôpitaux et cliniques bernoises.

Crèche

Des horaires flexibles et adaptés aux horaires de travail par roulement dans la mesure du possible sont des atouts de notre crèche interne à Burgdorf, en plus de tarifs réduits.

Gastronomie

Nos cuisines à Burgdorf et Langnau travaillent largement avec des produits saisonniers, sains et locaux. Les collaborateurs bénéficient d?une réduction et peuvent se faire plaisir avec un buffet varié. Des micro-ondes sont également à disposition pour les repas apportés de chez soi.

Événements

Pour promouvoir notre culture d?entreprise, nous offrons à nos collaborateurs un jour de congé. Des collègues de différents départements peuvent participer à une journée ski, vélo, moto, randonnée, fun, marché de Noël ou culturelle.

Réductions

Sur l?intranet, nos collaborateurs trouvent des informations/liens vers de nombreuses offres attractives et bénéficient de prix réduits, par exemple pour la piscine couverte, le cinéma, la voiture ou les achats dans les pharmacies régionales.

Renseignements

Madame Susanna Gehrig, cheffe de laboratoire, +41 34 421 23 42

Contact

Joel Blank
RH

Adresse

Hôpital Emmental SA
RH
3400 Burgdorf

target="blank">www.spital-emmental.ch

Nous sommes modernes ? humains ? au c?ur de tout et nous réjouissons de toutes les candidatures !

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Burgdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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