dipl. Pflegefachperson (a)

Spital Emmental
Burgdorf Aujourd'hui CDD Santé & Médical
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infirmier diplômé (a)

80-100%

Soins avec c?ur et responsabilité ? rejoignez notre équipe !

Qu?est-ce qui nous rend particuliers ? En tant qu?hôpital périphérique polyvalent avec c?ur et raison, nous vivons une collaboration de confiance et un climat de travail marqué par l?ouverture, le respect et la reconnaissance.

Travailler de manière moderne signifie pour nous : agir de manière humaine, avec une marge de man?uvre et une oreille attentive les uns pour les autres. Nos collaborateurs sont au c?ur de l?action ? tant sur le plan professionnel que personnel. Des conditions favorables à la famille et une planification des services élaborée ensemble font partie de notre quotidien.

Pour notre département interdisciplinaire sur le site de Burgdorf, équipé de plus de 26 lits et comprenant environ 46 collaborateurs ainsi que des étudiants et apprentis, nous recherchons dès immédiatement ou selon accord un(e)

Façonnez les soins, renforcez les personnes ? votre domaine d?action chez nous

  • Vous assumez la responsabilité de soins globaux, fondés sur une expertise professionnelle, et accompagnez nos patientes et patients avec engagement et c?ur
  • En tant que responsable d?un groupe de soins, vous dirigez votre équipe composée d?assistants en soins et santé communautaire, d?assistants en soins, d?étudiants et d?apprentis avec vue d?ensemble, esprit d?équipe et doigté
  • Vous gérez le processus de soins avec assurance ? soutenu par notre système d?information clinique numérique ? et assurez une documentation précise et compréhensible
  • En équipe, vous repensez les soins : vous apportez des idées, participez activement à l?organisation des processus et développez continuellement la qualité
  • En tant que mentor, vous accompagnez et soutenez les étudiants et apprentis dans leur parcours vers la profession infirmière

Ce dont vous avez besoin pour réussir

  • Vous avez une formation achevée en tant qu?infirmier diplômé HF/FH ou un diplôme reconnu par la Croix-Rouge suisse (CRS).
  • Vous trouvez passionnante et enrichissante la grande diversité médicale d?un hôpital périphérique à taille humaine
  • Vous abordez les personnes avec respect et reconnaissance, car la meilleure prise en charge possible de nos patientes et patients est votre priorité
  • Vous travaillez avec soin, consciencieusement et aimez assumer des responsabilités
  • Le développement continu est pour vous une évidence et vous souhaitez constamment améliorer vos compétences
  • Un allemand sûr complète votre profil (en cas de diplôme étranger, vous apportez un diplôme B2)

Notre offre

Planification des soins

Nous essayons de répondre au mieux aux souhaits individuels grâce à une planification soigneuse des affectations.

Vacances

Des plans de vacances spéciaux ? Si les 25 à 32 jours de congé annuels ne suffisent pas, la possibilité d?un congé sans solde peut être examinée avec nous. Nos collaborateurs bénéficient également d?un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire !

Convention collective

Nos conditions d?emploi sont généralement régies par la convention collective de travail (CCT) pour le personnel des hôpitaux et cliniques bernoises.

Gastronomie

Nos cuisines à Burgdorf et Langnau travaillent principalement avec des produits saisonniers, sains et locaux. Les collaborateurs bénéficient d?une réduction et peuvent se faire plaisir avec un buffet varié. Des micro-ondes sont également disponibles pour les repas apportés de chez soi.

Moderne Humain Au c?ur

Nous voulons être un employeur moderne pour nos collaborateurs, créer une atmosphère interpersonnelle agréable afin que nos collaborateurs se sentent toujours au c?ur et à l?aise.

Parking

Les collaborateurs peuvent utiliser différents parkings selon le site. L?accès et la facturation se font via une carte Parkingpay.

Réductions

Sur l?intranet, nos collaborateurs trouvent des informations/liens vers de nombreuses offres attractives et bénéficient de prix réduits, par exemple pour la piscine couverte, le cinéma, la voiture ou les achats dans les pharmacies régionales.

Renseignements

Pour plus d?informations, Katja Salvisberg, cheffe de département, se tient volontiers à votre disposition au numéro 034 421 28 52.

Contact

Nathalie Ansorge-Rebora
RH

Adresse

Spital Emmental AG
RH
3400 Burgdorf

target="blank">www.spital-emmental.ch

Nous sommes Moderne ? Humain ? Au c?ur et nous réjouissons de tous !

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Burgdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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