Fachfrau Gesundheit / Fachmann Gesundheit

Zentrum Schlossmatt Region Burgdorf
Burgdorf Hier CDD Informatique & IT

Votre lieu de travail ? « Zäme witercho »

Au centre Schlossmatt, environ 300 collaborateurs veillent au bien-être de 186 résidents. Nous sommes spécialisés dans les soins complexes aux personnes avec des limitations multiples, dans les soins aux personnes atteintes de démence et dans les séjours courts pour les soins de transition ou de réhabilitation. En plus d?un centre de jour, nous disposons d?une crèche et d?un restaurant ? pour des rencontres intergénérationnelles.

 

Entrée en fonction immédiate ou selon accord.

Temps de travail 20 - 100 % (services à mi-temps également possibles).

Service de jour de 07:00 à 22:30.

 

Vous êtes spécialiste en santé avec c?ur et raison.

Vous souhaitez plus qu?un simple "emploi" ? vous voulez prendre des responsabilités, apprendre et travailler au plus près des personnes.

Alors vous êtes exactement à la bonne adresse chez nous ! Ici, vous trouverez un environnement valorisant, un domaine d?activité varié, des collègues qui vous soutiennent et de la place pour apporter vos idées.

 

Devenez membre de notre équipe et postulez dès aujourd?hui.

Pour toute question, l?équipe RH est à votre disposition au 034 421 93 92.

Informatique & IT Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins aigus

Compétences recherchées

Fachfrau Gesundheit (FaGe)

Avantages du poste

entreprise, Fruits gratuits, Congé maternité rémunéré, Accès à la formation, Primé Great Place to Work, Politique d

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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