ICT Application Engineer - SAP SuccessFactors / HCM

mylife Diabetes Care AG
Burgdorf Aujourd'hui CDD Santé & Médical Candidature directe
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Souhaitez-vous non seulement gérer SAP SuccessFactors, mais vraiment le façonner ? Dans notre département Application Services, vous prenez la responsabilité de notre paysage complet des systèmes HCM. Vous le développez de manière autonome, rapprochez les RH et l'informatique et veillez à ce que nos systèmes servent réellement les personnes qui en dépendent.

Ingénieur d'application TIC - SAP SuccessFactors / HCM | 80 - 100%

Réf. n° 318

Lieu de travail : Burgdorf | Hybride

Devenez membre d'une entreprise en forte croissance et contribuez à façonner l'avenir de nos solutions révolutionnaires en technologie médicale.

Vos principales tâches

  • Gestion et personnalisation des modules SAP SuccessFactors : Employee Central, Time Tracking, Performance & Goals, Recruiting, Validated Learning ainsi que EC Payroll
  • Assurer l'intégration correcte entre SuccessFactors et les systèmes périphériques : SAP FI/CO (interface de comptabilisation ECP), SAP BTP / Integration Suite (CPI-iFlows), Swiss+ (traitement des salaires suisse) et Jaycloud
  • Recueil structuré, analyse et priorisation des exigences du département RH ainsi que mise en ?uvre autonome de petites tâches
  • Échange actif et coordination avec les parties prenantes internes des RH et des filiales suivies pour la collecte, la clarification et le suivi des exigences et demandes
  • Coordination et gestion des fournisseurs externes
  • Planification et coordination des tests d'acceptation (UAT) en collaboration avec les utilisateurs clés des RH
  • Direction partielle côté informatique lors des releases SuccessFactors, extensions de modules et migrations

Votre profil

  • Diplôme en informatique de gestion, informatique (HF/FH), spécialisation RH avec affinité IT ou qualification équivalente
  • Expérience pratique solide et démontrée en configuration et personnalisation de SAP SuccessFactors, idéalement dans plusieurs modules (Employee Central, Payroll, Learning, etc.)
  • Expérience en analyse des besoins et collaboration avec les départements RH ; capacité à faire le lien entre les besoins RH et la faisabilité IT
  • Connaissances en SAP BTP / Integration Suite (CPI) un atout
  • Expérience dans la gestion de partenaires externes et prestataires de mise en ?uvre
  • Expérience dans un environnement réglementé (Medtech, Pharma) ou connaissances de base GxP/CSV un avantage
  • Très bonnes connaissances en allemand et en anglais
  • Excellentes compétences en communication, structuré et autonome. Vous gardez une vue d'ensemble même avec des dépendances système complexes

Découvrez les avantages de collaborer avec nous

Caisse de pension
mylife Diabetes Care prend en charge 55 % des cotisations de prévoyance

Contribution à la mobilité
Stations de recharge électrique, abonnement demi-tarif, places de parking, connexion aux transports publics

Installations sportives gratuites
Offres sportives avantageuses ou gratuites

Respect de la vie familiale
Participation financière à la garde d'enfants

Organisation du temps de travail
Organisation du temps de travail : temps de travail annuel, temps partiel, travail en équipe

FlexWork
Travaillez où et quand vous le souhaitez (en Suisse)

Environnement de travail moderne
Bureaux et locaux de production modernes ; restaurant d'entreprise et zones de pause

Ensemble, nous créons des solutions qui améliorent la vie.

Chez mylife Diabetes Care, nous développons des solutions intégrées sur lesquelles les personnes atteintes de diabète peuvent vraiment compter.
Nous sommes une entreprise familiale en forte croissance, basée à Burgdorf (CH) ? fondée sur 40 ans d'innovation et active à l'international.
Nous réunissons expertise, engagement et une mission claire : permettre aux personnes d'avoir plus de liberté grâce à un meilleur contrôle.
Tout ce que nous faisons est porteur de sens et conçu avec soin.

Notre compétence clé réside dans le dosage automatisé de l'insuline (AID). Avec mylife Loop, nous proposons un système AID qui s'adapte aux besoins individuels et au quotidien des personnes atteintes de diabète.

Contact

Alban Haliti

Talent Acquisition Partner

+41 58 234 74 93


Poser une question

mylife Diabetes Care AG
Lyssachstrasse 40
CH-3400 Burgdorf
Suisse

T +41 (0)58 234 70 00
marcel.brader@mylife-diabetescare.com

Santé & Médical 2 – Professionals

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Métier associé à cette offre

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Gestion des contrats de travail Connaissance du droit du travail suisse Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) Capacité d’analyse des données RH
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — guide de parc

Gestion des contrats de travail · Connaissance du droit du travail suisse · Maîtrise des outils informatiques RH (EX: SAP, SuccessFactors) · Capacité d’analyse des données RH · Compétences en communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelor en gestion des ressources humaines, ou équivalent reconnu par l\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers selon la convention cantonale, réussite d’un test de maîtrise des compétences RH, et participation à une formation continue de 20 heures minimum par an..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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