Infirmière auxiliaire SRK 50 - 100%

Senevita
Burgdorf Il y a 42 jours CDI Santé & Médical +41344310000
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Senevita est le plus grand prestataire intégré de services aux personnes âgées et emploie environ 4 000 personnes. Les services ambulatoires et hospitaliers fusionnent de manière transparente. Alors que les sites Senevita sont synonymes de vie autonome et de soins complets, Senevita Casa est le principal fournisseur suisse de services Spitex privés. Pour ceux

Senevita Berthoud

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Infirmière auxiliaire SRK 50 - 100%

Vos tâches

Vous aiderez nos résidents dans les soins personnels, l'habillage, le déshabillage et la mobilisation, en tenant compte de leurs besoins et capacités individuels.

Vous motivez et activez les résidents à utiliser leurs ressources existantes et favorisez leur autonomie dans leurs activités quotidiennes

Vous êtes attentif aux changements dans le bien-être ou le comportement des résidents et transmettez immédiatement cette information au professionnel infirmier responsable.

Vous documentez soigneusement et précisément les prestations fournies et les observations conformément à nos standards

You work hand in hand with the nursing specialists and FaGes to ensure optimal and holistic care

C'est ce que tu apportes avec toi

Vous disposez d'une formation d'infirmière auxiliaire SRK ou d'une formation équivalente reconnue en Suisse

Vous avez un grand cœur pour les personnes âgées et valorisez les soins valorisés, empathiques et centrés sur le résident.

Idéalement, vous disposez déjà de plusieurs années d’expérience professionnelle dans le domaine des soins de longue durée – les personnes en reprise d’emploi sont également les bienvenues. •

Vous aimez travailler en équipe, êtes serviable et respectueux dans vos relations avec vos collègues et contribuez activement à une atmosphère de travail positive.

Une très bonne connaissance de l'allemand est très importante pour la communication avec nos résidents et au sein de l'équipe

Nous vous proposons

L'opportunité de travailler en toute autonomie et d'échanger des idées avec une équipe expérimentée

Des offres de formation continue étendues et gratuites sur le Campus Senevita et la Senevita Academy, qui inspirent le développement continu

Repas à prix réduit au restaurant sur place

Avantages Senevita attractifs (carte demi-tarif CFF, ravitaillement en carburant, assurance complémentaire, fitness, pharmacie, etc.)

Des événements d’équipe réguliers et des expériences partagées qui renforcent la coopération

Politique de vacances généreuse

Notre devise « Plus proche des gens » compte autant pour nos collaborateurs que pour nos résidents.

Ce poste vous séduit ? Nous attendons avec impatience votre candidature en ligne. Si vous êtes intéressé, veuillez contacter les spécialistes répertoriés

Irène Hausammann +41 34 431 00 00

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

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Infirmière auxiliaire SRK 50 - 100%

Métier associé à cette offre

Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Burgdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…