Responsable Accès Marché Global - Gestion des Tarifs et des Appels d'Offres

mylife Diabetes Care AG
Burgdorf Aujourd'hui CDI Informatique & IT Candidature directe
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En tant que Responsable Accès Marché Global - Gestion des Tarifs & des Appels d'Offres, vous jouez un rôle clé dans le renforcement de notre politique tarifaire et dans la compétition pour les appels d'offres publics sur les marchés mondiaux. Vous construisez l'intelligence tarifaire, les cadres et les argumentaires commerciaux qui permettent des décisions éclairées, soutiennent une croissance durable et contribuent finalement à élargir l'accès à nos solutions.

Travaillant à travers l'Europe, le Canada et l'Australie, vous combinez réflexion stratégique et exécution analytique pratique. Vous collaborez étroitement avec les filiales locales, les finances, la réglementation, la gestion de produit et d'autres fonctions globales pour transformer les données tarifaires, les preuves cliniques et économiques de santé, ainsi que les insights du marché en recommandations concrètes pour les tarifs, les appels d'offres et les négociations.

Responsable Accès Marché Global - Gestion des Tarifs & des Appels d'Offres | 100%

Réf. n° 343

Lieu : Burgdorf | Hybride

Soutenez-nous dans la production et le développement de solutions technologiques médicales de pointe qui permettent aux personnes du monde entier de gérer elles-mêmes le diabète et d'autres maladies chroniques.

Vos principales tâches

  • Construire et maintenir notre base de données tarifaire globale et le cadre de gouvernance, incluant les corridors de prix et l'intelligence tarifaire
  • Réaliser des analyses comparatives globales des prix, des écarts et des scénarios pour identifier les opportunités tarifaires, les risques liés aux prix de référence internationaux, les effets inter-marchés et l'érosion des prix concurrentiels
  • Développer des modèles tarifaires et des business cases pour les produits en développement et en cycle de vie, soutenant les décisions stratégiques de lancement, d'indication et autres
  • Identifier les opportunités d'amélioration des prix et d'optimisation des marges et traduire des analyses complexes en recommandations claires et actionnables pour les filiales et les parties prenantes senior
  • Construire et diriger notre Taskforce d'Excellence des Appels d'Offres globale, en établissant des outils évolutifs, des référentiels documentaires globaux, des évaluations des risques d'appel d'offres et le partage des meilleures pratiques
  • Soutenir les filiales dans les appels d'offres nationaux et régionaux stratégiques par des simulations tarifaires, des évaluations d'impact financier et des stratégies d'appel d'offres et de négociation basées sur les données
  • Traduire les preuves cliniques et économiques de santé en arguments de valeur convaincants pour les organismes d'achat et les négociations tarifaires
  • Surveiller les prix concurrents, les résultats des appels d'offres et les évolutions de l'accès au marché, identifier les risques et opportunités émergents et assurer le partage systématique des insights au sein de l'organisation

Votre profil

  • Au moins 5 ans d'expérience pertinente en tarification, gestion des appels d'offres, accès au marché, excellence commerciale ou gestion des offres dans le secteur MedTech, pharmaceutique, diagnostic ou un autre environnement de santé avec des prix complexes et des marchés publics
  • Expérience pratique en analyse tarifaire, modélisation financière et développement de business cases, avec la capacité de traduire des données complexes en recommandations commerciales claires
  • Compréhension pratique des marchés publics, des modèles de financement, des appels d'offres ou des voies d'accès au marché dans au moins une de nos régions clés – Europe, Canada ou Australie – et motivation à développer une expertise dans les autres
  • Solide sens analytique et financier, incluant des compétences avancées en Excel ; une expérience avec Power BI ou des outils similaires de visualisation de données est un avantage
  • Grand souci du détail, sens de la responsabilité, initiative et discipline organisationnelle, avec la capacité de structurer et de combiner réflexion stratégique et exécution pratique
  • Connaissance opérationnelle de l'économie de la santé et capacité à utiliser efficacement les preuves cliniques et économiques dans les contextes de tarification, d'appels d'offres et de négociation
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence, avec une expérience de travail transverse dans des fonctions et marchés au sein d'une organisation matricielle internationale
  • Diplôme universitaire en économie, commerce, économie de la santé ou discipline apparentée, combiné à une maîtrise de l'anglais ; un diplôme avancé est un avantage

Découvrez les avantages de travailler avec nous

Fonds de pension
mylife Diabetes Care prend en charge 55 % des cotisations de retraite

Soutien à la mobilité
Stations de recharge, Carte demi-tarif suisse, parking, proximité des transports publics

Installations sportives gratuites
Salles de sport abordables ou gratuites

Concilier vie familiale et professionnelle
Contributions financières à la garde d'enfants

Horaires de travail
Organisation du temps de travail : travail en équipes, heures annuelles, temps partiel

FlexWork
Travaillez où et quand vous le souhaitez (en Suisse)

Environnement de travail moderne
Bureaux et salles de production modernes ; restaurant du personnel et espaces de détente

Ensemble, nous créons des solutions qui améliorent la vie.

Chez mylife Diabetes Care, nous développons des solutions intégrées sur lesquelles les personnes diabétiques peuvent vraiment compter.
Nous sommes une entreprise familiale en forte croissance, basée à Burgdorf (Suisse) – fondée sur 40 ans d'innovation et active à l'international.
Nous réunissons expertise, dévouement et une mission claire : permettre aux personnes de gagner plus de liberté grâce à un meilleur contrôle.
Tout ce que nous faisons est développé avec un but et conçu avec soin.

Notre compétence principale réside dans la délivrance automatisée d'insuline (AID). Avec mylife Loop, nous proposons un système qui s'adapte aux besoins individuels et au quotidien des personnes diabétiques.

Contact

Alban Haliti

Partenaire Acquisition de Talents


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mylife Diabetes Care AG
Lyssachstrasse 40
CH-3400 Burgdorf
Suisse

T +41 (0)58 234 70 00
marcel.brader@mylife-diabetescare.com

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Métier associé à cette offre

Gestionnaire des offres Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les gestionnaires des offres sont chargé(e)s de chercher et de sélectionner des offres, de les analyser et de présenter des soumissions. Ils/Elles tiennent compte des exigences de… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion des contrats Connaissance de la législation suisse du travail Médiation et résolution de conflits Gestion des données RH (MYHR, SAP)
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Degree influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — gestionnaire des offres

Gestion des contrats · Connaissance de la législation suisse du travail · Médiation et résolution de conflits · Gestion des données RH (MYHR, SAP) · Maîtrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobportails)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent, souvent complété par un Master en administration du personnel ou en psychologie du travail. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par l’Office fédéral de la formation professionnelle (OFOP).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…