Teamverantwortliche:r Garten- und Unterhaltspflege

Schulungs- und Arbeitszentrum für Behinderte Burgdorf
Burgdorf Il y a 62 jours CDI Santé & Médical 079 393 86 49 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Schulungs- und Arbeitszentrum (SAZ) Burgdorf – hier finden seit über 50 Jahren kognitiv sowie auch körperlich- oder psychisch beeinträchtigte Menschen einen Ort zum Lernen, Arbeiten und Wohnen. Rund 225 Mitarbeitende begleiten ca. 185 Erwachsene mit Unterstützungsbedarf (Mitarbeitende mit IV-Rente, Lernende sowie Bewohnende) und rund 120 Schulkinder. Das SAZ ist eine regional stark verankerte, von Bund und Kanton anerkannte Institution mit einem breiten Angebot an Dienstleistungen.

Für die Betreuung der externen und internen Kunden im Bereich Umgebung suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarungeine engagierte Persönlichkeit als

Teamverantwortliche:r Garten- und Unterhaltspflege, 80 - 100%

Schwerpunkt Gartenunterhalt, Kundenpflege & Berufsbildung

Das bewegst Du mit uns

  • Fachliche und organisatorische Führung eines kleinen Teams im Bereich Garten- und Unterhaltspflege
  • Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Garten und Unterhalt
  • Planung, Koordination und Mitarbeit bei Einsätzen in Kundengärten, auf internen Aussenanlagen sowie im Liegenschaftsdienst
  • Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Ansprechperson für Kund:innen
  • Mitgestaltung der Berufsbildung sowie Begleitung und Förderung von Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt
  • Die Mitarbeit im Winterdienst (inkl. Pikett- und gelegentlichen Wochenendeinsätzen) gehört ebenfalls zu dieser Funktion.

Idealerweise bringst Du mit

  • Ausbildung als Landschaftsgärtner:in EFZ oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
  • Freude am Aufbau und der Weiterentwicklung eines Arbeitsbereichs sowie an der Übernahme von Verantwortung
  • Ausgeprägte Kundenorientierung, organisatorisches Geschick und betriebswirtschaftliches Denken
  • Interesse an der Ausbildung, Förderung und Begleitung von Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen
  • Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie Führerausweis Kategorie B

Unsere Pluspunkte

  • Verantwortungsvolle Funktion mit Gestaltungsspielraum
  • Sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit Ausbildung und Integration
  • Freundliche Arbeitsumgebung mit guter Infrastruktur
  • Attraktive Anstellungsbedingungen (mindestens 6 Wochen Ferien)
  • Inhouse-Verpflegungsmöglichkeiten
  • Ein motiviertes, humorvolles und vielfältiges Team

Dein Kontakt

Für weitere Fragen steht dir Rolf Steiner, Leiter Liegenschaftsdienst und Brennholz, unter der Nummer 079 393 86 49, gerne zur Verfügung.

Willst Du die Zukunft der SAZ mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung.

Hinweis:  Wir wünschen keine Bewerbungen von Personalvermittlungen

 

Teamverantwortliche:r Garten- und Unterhaltspflege

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Burgdorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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