Mitarbeiter Sicherheit (m/w/i)

Bürgenstock Hotels AG
Motivationsschreiben Il y a 65 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme +41 41 612 60 71 Annonce en allemand · traduction indisponible
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ab sofort oder nach Vereinbarung

Mitarbeiter Sicherheit (m/w/i)

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Eine Ikone unter den Schweizer Hotels: 1873 begann die Geschichte des Bürgenstock Resort Lake Lucerne - eine Geschichte, die bis heute beeindruckt und berührt. Hoch oben auf dem Bürgenberg liegt eine Oase der Entspannung und ein Ort erstklassiger Gastfreundschaft. Das Bürgenstock Resort und seine rund 700 Mitarbeitenden aus 54 Nationen bietet den perfekten Rahmen für schillernde Momente, die in Erinnerung bleiben.

Drei exklusive Hotels, das Bürgenstock Hotel & Alpine Spa (5* Superior) mit den beiden Übernachtungsmöglichkeiten The Contemporary und The Heritage, das Waldhotel by Bürgenstock (5* Superior) und die Taverne 1879 (3*) stehen den Gästen zur Verfügung. Jedes dieser Häuser versteht es, eine einzigartige Atmosphäre zu kreieren. Zehn Restaurants, Bars & Lounges sind das Schaufenster für kulinarische Exzellenz; im preisgekrönten Alpine Spa und Waldhotel Spa finden Gäste die ultimative Entspannung. Das Bürgenstock Resort ist nicht nur eine Traumdestination für Reisende aus aller Welt, sondern auch ein Arbeitsplatz mit hervorragender Unternehmenskultur.

Das Resort belegt Platz 4 der besten Arbeitgeber der Schweiz 2023 in der Kategorie Gastronomie, Tourismus, Beherbergung, Entertainment und Freizeit, und erhielt die offizielle Zertifizierung als "Great Place to Work" der Schweiz 2025. Zwei Auszeichnungen, die das gesamte Team mit Stolz erfüllt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Ihr abwechslungsreiches Hauptaufgabengebiet umfasst:
- Aufsicht und Zutrittskontrolle bei Events
- Abhandeln von Vorkommnissen und Ereignissen im Bereich Sicherheit
- Personenschutz und Werttransporte bewaffnet und unbewaffnet
- Verkehrssicherheit inkl. Parkplatzkontrolle
- Betrieb und Verwaltung aller Parksysteme
- Erstellung und Unterhalt der Kamerasysteme
- Unterstützung bei Schulungen von Mitarbeitenden
- Überwachung der Gebäude- / Arealsicherheit sowie entsprechende Rundgänge
- Betrieb und Verwaltung der Brandmeldeanlagen
- Betrieb und Verwaltung der Schliessanlagen und Zutrittsberechtigungen
- Betrieb und Verwaltung des Mitarbeiter Identifikationssystems
- Koordination von Sicherheitsdiensten der Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienste sowie eigenem Sicherheitspersonal der Gäste
- Management des Alarmsystems und Notfallauslösungen
- Koordination der Notfallzentrale mit allen Notfallabhandlungen
Wir wenden uns an eine verantwortungsbewusste, belastbare und teamfähige Persönlichkeit mit guter körperlicher Gesundheit, im Alter von mindestens 25 Jahren. Vorzugsweise bringen Sie eine technische Grundausbildung, Weiterbildungen im Bereich Sicherheit sowie einige Jahre Erfahrung mit. Vorausgesetzt wird ebenfalls die Erfahrung im Sicherheitsdienst und sehr gute IT Kenntnisse bzw. das nötige Fachwissen mit elektrischen Zutritts- und Alarmsystemen, sowie gute koordinative Fähigkeiten. Sie sind bereit, Ihre Kenntnisse den Anforderungen in weiteren sicherheitsrelevanten Bereichen zu ergänzen. Sie sind bereit, an Wochenenden und Feiertagen sowie auch im Schichtdienst zu arbeiten. Ausbildung und Waffentragbewilligung sind vorhanden oder Sie sind gewillt, diese zu erlangen. Gute Kommunikation setzen wir unbedingt voraus sowie Kenntnisse der aktuellen Standards im Bereich Sicherheit. Ausserdem können Sie sich sprachlich neben Deutsch zusätzlich in Englisch verständigen. Sie besitzen mindestens den Führerausweis Kat.B und einen einwandfreien Leumund.
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem tollen Team und vielen Benefits wie ein modernes Personalhaus (mit Fitnessstudio, TV-Lounge, Billardraum, Bibliothek), viele Ermässigungen (im Hotel für Übernachtung, in den Restaurants, Tennis, Golf oder Sportartikel sowie Versicherungen, Telefonie, Kreditkarte, Öffentlicher Verkehr, Reka-Checks), medizinische Leistungen, Wellbeing, Friseur zu Vorzugskonditionen, Beekeeper Mitarbeiterapp, interessante Weiterbildungen und interne Aufstiegsmöglichkeiten uvm.

Wenn Sie sich zudem mit unseren Werten Begeisterung, Engagement, Verantwortung und Unternehmertum (BEvU) identifizieren können, ergreifen Sie diese einmalige Gelegenheit einer abwechslungsreichen Aufgabe mit dem Potenzial dazuzulernen und zum Erfolg des neuen Weltklasse Resorts im Herzen der Schweiz beitragen zu können.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Foto.

Auszeichnungen:
Swiss Location Awards «Switzerland's best meeting location»
World Travel Awards «Switzerland's Leading Luxury Hotel 2024»
World Spa Awards «World's, Europe's & Switzerland's Best Hotel Spa 2024»
LHW Membership Awards «Remarkable Experience Award 2023»
Great Place To Work 2024
The New York Times' «52 Places to Go in 2018»
Travel + Leisure «500 List 2021»
Handelszeitung «Bester Arbeitgeber im Hospitality Sektor 2023»
Falstaff Magazine «Best Hotel in Switzerland - Nr. 1»
Wine Spectator 2024 «Best Award of Excellence»
Swiss Bar Awards«Best Hotel Bar»

BÜRGENSTOCK HOTELS AG
Heike Bühlmann
Bürgenstock 36
6363 Obbürgen
Telefon +41 41 612 60 71

www.burgenstockresort.com

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Bürgenstock, luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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