Stv. Leiter/in Sicherheit (m/w/i)

Bürgenstock Hotels AG
Bürgenstock, luzern Il y a 31 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme +41416126171 Annonce en allemand · traduction indisponible
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ab August 2026 oder nach Vereinbarung

Stv. Leiter/in Sicherheit (m/w/i)

ab August 2026 oder nach Vereinbarung

Eine Ikone unter den Schweizer Hotels: 1873 begann die Geschichte des Bürgenstock Resort Lake Lucerne - eine Geschichte, die bis heute beeindruckt und berührt. Hoch oben auf dem Bürgenberg liegt eine Oase der Entspannung und ein Ort erstklassiger Gastfreundschaft. Das Bürgenstock Resort und seine rund 700 Mitarbeitenden aus 54 Nationen bietet den perfekten Rahmen für schillernde Momente, die in Erinnerung bleiben.

Drei exklusive Hotels, das Bürgenstock Hotel & Alpine Spa (5* Superior) mit den beiden Übernachtungsmöglichkeiten The Contemporary und The Heritage, das Waldhotel by Bürgenstock (5* Superior) und die Taverne 1879 (3*) stehen den Gästen zur Verfügung. Jedes dieser Häuser versteht es, eine einzigartige Atmosphäre zu kreieren. Zehn Restaurants, Bars & Lounges sind das Schaufenster für kulinarische Exzellenz; im preisgekrönten Alpine Spa und Waldhotel Spa finden Gäste die ultimative Entspannung. Das Bürgenstock Resort ist nicht nur eine Traumdestination für Reisende aus aller Welt, sondern auch ein Arbeitsplatz mit hervorragender Unternehmenskultur.

Das Resort belegt Platz 4 der besten Arbeitgeber der Schweiz 2023 in der Kategorie Gastronomie, Tourismus, Beherbergung, Entertainment und Freizeit, und erhielt die offizielle Zertifizierung als "Great Place to Work" der Schweiz 2026. Zwei Auszeichnungen, die das gesamte Team mit Stolz erfüllt.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab August 2026 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben:

  • Unterstützung des Head of Security bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Sicherheitsprozesse und -richtlinien
  • Mitarbeit bei der Erstellung und Implementierung von Sicherheitsrichtlinien und Notfallplänen
  • Führung, Koordination und Einsatzplanung des Sicherheitspersonals
  • Organisation und Durchführung von Schulungen zu Sicherheitsprotokollen und -verfahren
  • Gewährleistung der Sicherheit von Gästen und Mitarbeitenden
  • Durchführung von Zutrittskontrollen sowie Überwachung öffentlicher Bereiche
  • Bearbeitung und Nachverfolgung sicherheitsrelevanter Anfragen und Vorfälle
  • Installation, Wartung und Überwachung von Sicherheitssystemen (CCTV, Zutrittskontrollen und Alarmanlagen)
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards
  • Dokumentation von Sicherheitsvorfällen sowie Erstellung von Berichten
  • Zusammenarbeit und Koordination mit Polizei, Feuerwehr und Rettungsdiensten
  • Beratung und Unterstützung anderer Abteilungen in allen sicherheitsrelevanten Belangen
  • Sicherstellung der internen Kommunikation und Einhaltung von Sicherheitsrichtlinien im gesamten Resort

Ihr Profil:

Wir wenden uns an eine verantwortungsbewusste, belastbare und engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerischem Denken und Handeln. Sie verfügen über eine technische oder kaufmännische Grundausbildung und bringen eine Ausbildung als Fachmann/Fachfrau Sicherheit und Bewachung FSB sowie idealerweise eine Aus- und/oder Weiterbildung im Bereich Brandschutz mit. Mehrjährige Berufserfahrung im Sicherheitsdienst sowie Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden setzen wir voraus.

Sie verfügen über fundierte technische Kenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Sicherheits- und Zutrittssystemen (z. B. KABA, Visionline, Oracle) und bringen das notwendige technische Know-how für moderne Sicherheitsanlagen mit. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.

Sie zeichnen sich durch Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke, Konfliktfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise aus. Veränderungen begegnen Sie offen und mit hoher Lernbereitschaft. Zudem sind Sie bereit, Ihre Fachkenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln und flexibel im Schichtdienst sowie an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.

Ein einwandfreier Leumund sowie der Führerausweis der Kategorie B runden Ihr Profil ab.

Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem tollen Team und mit vielen Benefits, wie das Personalhaus mit Fitnessstudio, TV-Lounge, Billardraum und Bibliothek. Sie erhalten Ermässigungen in den Restaurants, im Hotel für Übernachtung für Sie und Ihre Familie und Freunde, Ermässigungen für Tennis, Golf, Sportartikel sowie Versicherungen und medizinischen Leistungen. Sie können Gruppenkurse zu attraktiven Preisen besuchen und REKA-Checks bei uns zu Vorzugskonditionen beziehen. Die Anreise mit dem öffentlichen Verkehr wird vom Betrieb finanziell unterstützt und die Parkplätze werden zu attraktiven Preisen angeboten. Als Mitarbeiter erhalten Sie Zugang zur Beekeeper Mitarbeiterapp, profitieren von interessanten Weiterbildungen und internen Aufstiegsmöglichkeiten uvm.

Wenn Sie sich zudem mit unseren Werten Begeisterung, Engagement, Verantwortung und Unternehmertum (BEvU) identifizieren, dann ergreifen Sie diese einmalige Gelegenheit einer abwechslungsreichen Aufgabe mit viel Potenzial, Neues dazuzulernen und zum Erfolg des Weltklasse Resorts im Herzen der Schweiz beizutragen.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Foto.

Auszeichnungen:
Swiss Location Awards «Switzerland's best meeting location»
World Travel Awards «Switzerland's Leading Luxury Hotel 2024»
World Spa Awards «World's, Europe's & Switzerland's Best Hotel Spa 2024»
LHW Membership Awards «Remarkable Experience Award 2023»
Great Place To Work 2026
The New York Times' «52 Places to Go in 2018»
Travel + Leisure «500 List 2021»
Handelszeitung «Bester Arbeitgeber im Hospitality Sektor 2023»
Falstaff Magazine «Best Hotel in Switzerland - Nr. 1»
Wine Spectator 2024 «Best Award of Excellence»
Swiss Bar Awards «Best Hotel Bar»

BÜRGENSTOCK HOTELS AG
Nadine Koch
HR Assistant
Bürgenstock 36
6363 Obbürgen - Telefon +41 41 612 61 71
https://burgenstockresort.com

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Bürgenstock, luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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