Responsable RH 80%-100%

Rejoignez notre Institution en tant que Responsable RH à 80%-100%. Profitez d'un environnement dynamique et d'opportunités de développement.

TACHES

• Gérer les ressources humaines en collaboration avec la direction.
• Assurer le recrutement et le départ des collaborateurs. Traiter les opérations administratives liées aux rémunérations.

Aptitudes

Brevet fédéral en RH ou formation équivalente requise. Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines.

• Connaissance des outils informatiques et des questions juridiques. Responsable RH 80%-100%Employeur :Personne à

CONTACT

er :Date d’entrée :Délai de

CANDIDATURE

Catégorie :Plus d’info :Descriptif du offre d'emploi

• But et

MISSIONS

du poste

• Assurer la gestion des ressources humaines de l’Institution en collaboration avec la direction et les responsables des différents départements. Ceci, dans le respect de la CCT, ainsi que des réglementations en vigueur dont notamment, la Loi « LTr », les Ordonnances « OLT » 1 à 5, la Loi « LAA », l’Ordonnance « OPA », la Directive « CFST », la Loi sur la participation, la Loi « LPGA » et la Loi « LAMAL ».
• Assurer le recrutement et le départ des collaborateurs en collaboration avec la direction et les responsables des différents départements. Traiter toutes les opérations administratives et financières liées aux rémunérations de l’ensemble des collaborateurs.

PROFIL RECHERCHE

Activités principales

• Assurer la gestion administrative des RHContrôler la planification horaires des départements des soins, de l’Hôtelier, de l’Animation afin que les données soient exactes, cohérentes, équitables et promptement communiquées aux collaborateurs, en respectant les dispositions légales et la Convention Collective de Travail
• Établir la planification horaires du département de l’administration, dans la même lignée que les conditions énumérées au point 2 du présent chapitre
• Procéder aux calculs et aux paiements des salaires à l’aide notamment des éléments consignés dans le quotidien (indemnités heures de nuit, etc. ) Assurer le recrutement des nouveaux employés et les résiliations des rapports de metier en respectant les délais, les dispositions légales et la Convention Collective de Emploi
• Organiser le bon déroulement des évaluations du personnel par les cadres des départements et veille au respect des délais
• Organiser et suivre la gestion des

Savoir-faire

et les formations en lien avec la direction et les cadres des départements

• Établir et tenir à jour les différents tableaux de bords et notamment ceux liés aux dotations du personnel de l’Institution
• Organiser l’apport de personnel temporaire en cas d’absences pour maladie et accident notamment, en fonction des demandes des cadres des départements
• Établir le contrôle interne lié à ses

TACHES

et dans les délais à l’attention de la direction

• Collaborer au fonctionnement et au suivi du système qualité, ainsi que sa promotion auprès des collaborateurs
• Collaborer activement à la préparation des séances du Conseil de Fondation et présentation du suivi RH notamment

Qualifications

clefs

• Proposer et gérer des projets en lien afin l’évolution contextuelle des ressources humainesS’adapter en permanence aux besoins présents et futurs des Résidants et faire en sorte que le Résidant se sente chez lui
• Connaissance des pathologies liées à l’âge
• Connaissance des différents métiers spécifiques à un EMSHumanitude
• Esprit pragmatique circonspect
• Support à la direction
• Formation et connaissances
• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou autre formation jugée équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience dans les RHConnaissances en comptabilité avérée
• Parfaite maitrise des outils informatiques
• Maîtrise des questions juridiques
• Modalités et adresse de postulation
• Vous pouvez soumettre vos

CANDIDATURE

s sur la boite e-mail

E-Mail: Postuler en ligne, votre dossier de

CANDIDATURE

devra comprendre une lettre de motivation, une photo, un CV et copies de certificats et diplômes.