Technischer Projektmanager (M/W/D)

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Cham Il y a 43 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

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Als innovatives Unternehmen in der Energiebranche gestalten wir die nachhaltige Energiezukunft aktiv mit. Dafür braucht es nicht nur Ideen, sondern auch Menschen, die Prozesse ganzheitlich denken, weiterentwickeln und konsequent umsetzen. Genau hier kommst du ins Spiel.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Technischer Projektmanager (M/W/D)

Deine Aufgaben:

Du leitest Unternehmens- und Entwicklungsprojekte nach internen Prozessen in einem Entwicklerumfeld
Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Unternehmens- und Entwicklungsprojekten (Hardware/Software) – von der Konzeption bis zur Industrialisierung
Du erstellst Projektpläne sowie Meilenstein-, Budget- und Ressourcenplanungen
Du koordinierst interne Teams und externe Partner
Du identifizierst Projektrisiken und leiten geeignete Massnahmen zur Minimierung technischer, terminlicher und finanzieller Risiken ein
Du führst interdisziplinäre Projektteams
Du stimmst dich regelmässig mit internen und externen Stakeholdern ab und sorgst für ein gemeinsames Verständnis der Projektziele
Du erstellst Projektberichte für das Steering Board

Das bringst du mit:

Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement
Führungsstärke sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und erfolgreich zu begleiten
Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Gutes technisches sowie betriebswirtschaftliches Verständnis
Analytisches und vernetztes Denkvermögen
Hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten
Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Durchsetzungsvermögen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

So begeistern wir dich:

Flexible Arbeitszeiten und sechs Wochen Ferien
Ein modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten
Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen
Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung bei der Optimierung von Prozessen

Informatique & IT Dévelopment système

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Estimations pour le marché suisse

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

Salaire maximum du marché 155'250 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 124'200 CHF

94'760 CHF

Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Cham influence le salaire avec un coefficient de 1.00

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

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