Aspirant·e stations touristiques (Relève Futur·e cadre)

Rejoignez Coop en tant qu'aspirant·e stations touristiques. Opportunité de carrière enrichissante avec de nombreux avantages.

Tâches

• Offrir la meilleure expérience d'achat à la clientèle.

• Diriger et motiver les collaborateurs pour atteindre les objectifs.

• Respecter les normes de qualité et assurer la direction en l'absence du gérant.

Compétences

• Expérience en gestion et sens du service requis.

• Flexibilité et autonomie dans le travail.

• Excellente maîtrise du français et sens du travail en équipe.

Mission

?Offrir la meilleure expérience d'achat possible à la clientèle grâce à une gestion optimale de la disponibilité des marchandises, de leur présentation et de la promotion des ventes.

?Diriger et motiver les collaborateurs en s'assurant, pour le domaine assigné, de la tenue des principaux chiffres-clés tels que produit net, liquidations, frais de personnel, déchets et différences d'inventaire.

?Respecter en outre les directives en matière de qualité et de présentation au POS: fraîcheur, qualité, hygiène, températures, dates de péremption.

?Assurer également la direction du point de vente en l'absence du gérant.

?Assurer l'organisation des magasins ouverts 7/7

Compétences et qualités requises

• Expérience dans une fonction comparable avec tâches de conduite

• Grande disponibilité et sens aigu du service

• Flexibilité en termes d'horaires de travail (du lundi au dimanche)

• Travail autonome et rigoureux, aisance dans le maniement des outils informatiques

• Parfaite maîtrise du français écrit et parlé

• Amabilité et sens du travail en équipe, présentation soignée

Ce que nous offrons

• Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs

• Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé

• Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples

• Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes

• Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes

• Communication: appli interne dédiée au personnel

• Santé: Update-Fitness: Fr. 200.- de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise

COOP

Charmey, Château-d'Oex, Diablerets, Leysin, Villars-sur-Ollon