Responsable fruits et infrastructures f/h/d

fenaco Genossenschaft
Charrat Il y a 57 jours CDI Commerce & Vente +41584340032
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Des abricots aux oignons, rejoignez Inoverde et contribuez, avec une équipe engagée, à acheminer des fruits, des légumes et des pommes de terre de plus de 1 000 exploitations agricoles suisses jusqu'aux consommatrices et consommateurs.

Responsable fruits et infrastructures f/h/d

Des tâches passionnantes

Dans ce rôle, vous êtes responsable de garantir le bon fonctionnement, la fiabilité et la sécurité des infrastructures et des installations techniques liées aux activités de tri, de conditionnement et de stockage des fruits. Vous assurez la maintenance préventive et le suivi des équipements et supervisez les installations frigorifiques ainsi que les lignes de conditionnement. Vous coordonnez les interventions techniques et gérez les situations d'urgence dans un environnement saisonnier exigeant. En parallèle, vous contribuez à la gestion des projets de développement spécifiques de l'entreprise et apportez votre soutien aux équipes de la direction du site. Vous planifiez et suivez les investissements, gérez les budgets et veillez à une gestion efficace des stocks internes et externes ainsi qu'aux processus de stockage et de déstockage. Vous contribuez également à l'optimisation des processus au sein d'un centre logistique alimentaire.

Le profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation technique (CFC, HES ou équivalent) et bénéficiez d'une expérience confirmée dans le domaine de l'agriculture, de l'agroalimentaire ou de l'industrie, idéalement dans le secteur des fruits et légumes. Vous possédez de bonnes connaissances des stations fruitières ou des centres de tri, ainsi qu'une expérience dans la gestion d'infrastructures techniques, notamment en froid industriel et en lignes de conditionnement. À l'aise avec les outils informatiques, notamment Microsoft Office, vous êtes également compétent·e dans la conduite du personnel. Organisé·e et à l'aise avec la planification, vous êtes capable de gérer des budgets et de prioriser les activités.

Inoverde

80-100%

Questions sur le processus de recrutement

Lalita Guarino
HR Business Partner
+41 58 434 00 32

Yves Andenmatten
Responsable du site
+41 58 434 18 88

Avantages à découvrir

Formations initiales et continues
Nous investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs et collaboratrices grâce à de nombreuses formations internes et au soutien à des formations à l'externe.
Conditions intéressantes en matière de vacances
Selon nos conditions relatives aux vacances, l'ensemble du personnel a droit à 5 semaines de vacances au minimum, ou 6 semaines à partir de 50 ans et 7 semaines dès 60 ans. Il est aussi possible d'acheter des jours de vacances supplémentaires.
Congé parental
Les mères perçoivent 100 % de leur salaire assuré durant les 18 semaines de congé maternité. L'autre parent bénéficie de 3 semaines de congé parental avec l'intégralité du salaire.
Prestations d'assurance
Nous assurons à nos collaborateurs et collaboratrices des prestations sociales et de prévoyance supérieures à la moyenne et offrons des conditions spéciales sur les assurances complémentaires de différentes caisses maladie pour toute la famille.
Avantages et réductions
Nos collaborateurs et collaboratrices bénéficient notamment de réductions sur les achats et le carburant, d'argent REKA à tarif préférentiel ainsi que d'abonnements mobiles à prix réduit pour eux et leur famille.

Notre processus de recrutement

Pour postuler, il suffit de compléter le formulaire en ligne depuis un ordinateur. La réception est confirmée automatiquement.

Les documents soumis sont étudiés en intégralité. Un message suivra dès que la présélection sera effectuée.

Félicitations ! Le profil a retenu toute notre attention et nous souhaitons faire connaissance lors d'un entretien personnel.

Si notre échange est concluant, une proposition d'engagement sera formulée.

Ensuite, c'est parti : bienvenue dans l'équipe ! Au plaisir d'entamer une belle collaboration !

A propos de nous

Inoverde achemine les légumes, fruits et pommes de terre de plus de 1000 entreprises agricoles suisses vers les consommateurs. Sur 14 sites, plus de 460 collaborateurs assurent la planification des cultures, la réception, le stockage et la préparation des produits, garantissant ainsi une livraison fiable au commerce de détail, en gros et à l'industrie alimentaire. Nous faisons partie de la coopérative agricole suisse fenaco, qui comprend d'autres marques renommées comme UFA, RAMSEIER, Volg, LANDI et AGROLA. Inoverde – ça aussi, c'est fenaco.

Responsable fruits et infrastructures f/h/d

Métier associé à cette offre

Les cueilleurs de fruits et de légumes choisissent et récoltent les fruits, les légumes et les fruits à coque, selon la méthode appropriée pour le type de fruits, de légumes ou de… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Charrat influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — cueilleur de fruits et légumes/cueilleuse de fruits et légumes

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…